Todas las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a gozar de una licencia anual paga. En esta nota, Vera Sánchez, de Zolvers, responde las inquietudes más comunes.
1- ¿Cuántos días corresponden por año?
La cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad de la empleada doméstica.
Para tener derecho cada año al período de vacaciones, la trabajadora deberá haber prestado servicios durante seis meses del año calendario (o aniversario respectivo). Si se las toma antes de cumplir los 6 meses, le corresponderá 1 día por cada 20 de trabajo efectivo.
Los períodos de vacaciones que corresponden son:
- Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.
- De 5 a 10 años: 21 días corridos.
- De 10 años a 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
- Antigüedad menor a 6 meses: un día por cada 20 días de trabajo efectivo. Como mínimo, corresponden:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día.
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días corridos.
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días.
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días.
- Más de 20 semanas: 5 días.
Se considera la antigüedad desde el día que empezó a trabajar hasta el 31 de diciembre de ese año.
2- ¿Las empleadas por hora también tienen vacaciones?
Sí. A todas las trabajadoras de casas particulares les corresponde la licencia anual ordinaria, en las mismas condiciones. Tanto si cobran por día como si están mensualizadas.
3- ¿Qué pasa si hay feriados en el período vacacional?
Los días de vacaciones se cuentan como días corridos, es decir, no se distinguen días hábiles o inhábiles, por lo tanto, los feriados y los fines de semana se cuentan como un día normal.
Lo que hay que considerar es que el inicio de la licencia tiene que ser un lunes o el primer día de trabajo habitual, o al día siguiente si es inhábil. Es decir, si el lunes es feriado, se empiezan a contar los días corridos desde el martes. Si fuera feriado lunes y martes, desde el miércoles.
En caso de una empleada por hora que trabaje los martes, por ejemplo, las vacaciones comenzarían a contarse desde ese día. Si ese martes fuera feriado, empezarían desde el miércoles.
4- ¿Cuál es el sueldo de referencia que se toma para liquidar la licencia?
Se toma el sueldo normal y habitual que percibe al momento de tomar sus vacaciones. Esto quiere decir que no hay un plus vacacional.
Es decir, la empleada recibe lo mismo que si hubiera trabajado en el período de licencia, tanto si está mensualizada como si cobra por día.
5- ¿Cómo se liquidan las vacaciones?
Se deben pagar antes de que la empleada salga de licencia.
Esto va a generar que en un mes cobre más y, al siguiente, mucho menos.
Ejemplo:
Por ejemplo, si las vacaciones son del 1 al 14 de febrero, se abonan el 31 de enero (junto con el sueldo de este mes). Sueldo básico mensual: $ 5.000.
-Recibo de enero (cobra el 31/1):
Básico: $ 5.000
Vacaciones: $ 2.333,33 ($ 5,000/30×14)
Total: $ 7.333,33
-Recibo de febrero (cobra antes del 4/3):
Básico: $ 5.000
Vacaciones gozadas: – $ 2.333,33
Total: $ 2.666,67
6- ¿En qué fecha se otorgan? ¿Se pueden dividir?
La ley establece que las vacaciones se deberán tomar entre 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
La licencia se puede fraccionar en dos o más veces, pero sólo a pedido de la empleada.
En este caso se pueden tomar en otras épocas del año, siempre y cuando, la licencia tenga un período corrido de al menos, dos tercios.
Por ejemplo, si a la trabajadora le corresponden 21 días corridos al año, se pueden dividir en 14 y 7 días, por ejemplo; pero no, en 10 y 11. Si fueran 14 días de vacaciones, uno de los períodos debería ser de 10 días y el otro de 4; no pueden ser 7 y 7.
7- ¿Quién decide cuándo se toman? ¿el empleador o la empleada?
Según la ley, el empleador es quien tiene derecho de fijar las fechas de vacaciones de la trabajadora.
Tiene obligación de avisarle con 20 días de anticipación y la empleada las puede dividir, si quiere (pregunta anterior).
8- ¿Qué pasa si la empleada quiere tomarse más días de los que le corresponden (por ejemplo, porque quiere viajar a su país)?
En este caso, los días que exceden a los que le corresponden de vacaciones se consideran como una licencia sin goce de sueldo.
Aclaramos que esto hay que acordarlo previamente y, así, el empleador le guarda el empleo sin considerar que es abandono de trabajo.
9- ¿Qué pasa si el empleador lleva a la trabajadora en sus vacaciones? ¿Se considera licencia o tiempo trabajado?
Si el empleador se va de vacaciones con la trabajadora, esta sigue trabajando. Por lo tanto, su licencia anual la debe tomar en otro momento.
Aquí, hay que tener en cuenta que el régimen laboral es sin retiro (cama adentro), por más que no sea así el resto del año. Se deben respetar los francos y descansos.
Si trabaja más tiempo que lo habitual, se incluye el importe de la jornada extendida en el recibo de sueldo, con la indicación “de tal fecha a tal fecha”. En las observaciones se pude agregar todo lo que haga falta.
Algo importante es que el traslado debe declararse a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), por si hay algún accidente en el camino o el lugar de vacaciones. Por dudas, consultar en Afip (0800-222-2526) o Tribunal del Personal Doméstico del Ministerio de Trabajo (0800-666-4100, opción 1 y luego opción 1 otra vez).
10- ¿Qué pasa si el empleador se va de viaje más tiempo que el que la trabajadora tiene de vacaciones y esta no trabaja? ¿Eso se recupera?
Si el empleador no está, la empleada podría ir a trabajar igual, no es su responsabilidad que en la casa no haya nadie, ella está disponible.
Si el empleador decide que no concurra a trabajar, los días se deben pagar igual, no tiene ningún argumento para no hacerlo.
Hola yo asé 1 año y 7 meses q estoy trabando en blanco solamente en febrero de este año me dieron vacaciones eso me corresponde del año pasado y ahora de este año tengo q tomarlas de nuevo o no?? Info gracias
Las vacaciones se toman a fin de año.
Buenos días. Si la empleada ingreso el 13 de Abril del 2009, a partir de cuándo le corresponden los 10 años? a partir del año 2019 o del 2020? Gracias por la respuesta
Hola. Para las vacaciones se considera la antigüedad al 31 de diciembre de cada año. En tu caso, recién cumpliría 10 años ahora, por lo que las próximas vacaciones anuales 2019 (se toman a partir de noviembre) ya hay que considerar esta antigüedad. Slds.
Hola! En una semana me avisaron que no me iban a pagar aguinaldo arbitrareamente. Ademas me dicen que van a reducirme las horas de trabajo y que en invierno me tome obligatoriamente las dos semanas de vacaciones pero que solo me van a pagar una semana. Algo de esto es legal? Tengo que empezar acciones legales?
Hola. Te sugiero que vayas al sindicato de tu ciudad y te asesores qué acciones podés hacer en este caso.
hola, mi empleador se va de vacaciones por una semana y quería que le recupere un día de su vacaciones por el feriado y como le dije que no, se molesto y me dijo que a hora me voy a ir a limpiar la casa de su madre(por la semana que se van de vacaciones). es correcto que haga eso el empleador?
Mi empleada trabaja 12hrs a la semana,cuando toma sus vacaciones aparte de pagarle lo correspondiente debo pagarle las hrs no trabajadas??
Para que se entienda, en las vacaciones, la empleada no va y sigue cobrando como si fuera. No hay nada extra. es el pago normal y habitual.
Hola tengo once año trabajando cuatro en negro y siete en blanco como me corresponden las vacaciones tomando los dientes años en blanco nada más o los otros también , a trabajo tres veces a la semana 20 hora semanal cómo se sacarían las vacaciones
Hola.
La antigüedad se computa según todos los años trabajados (los de negro se deberían regularizar):
Hola trabajo 6hr dos días ala semana ase un año cuántos días de vacaciones me corresponden
Hola,mi empleada renuncio. Venia solo los viernes por 5 horas. Quiere que le abone por cada año ( doce años…) aguinaldo y vacaciones. Nunca quiso estar estar en blanco. Como debo hacer ese cálculo?. Me refiero con qu’e valor de hora? el que yo le pagaba? que era mucho mas, o el valor de la tabla?. Y las vacaciones? al valor del ultimo mes trabajado?. Gracias
Hola.
El aguinaldo y las vacaciones se calculan sobre los montos efectivamente cobrados en el último mes. Cualquier duda al terminar la relación laboral, es mejor consultar con un especialista o en el Ministerio de Trabajo, para evitar tener problemas posteriores.
Sld.
¿Qué pasa si el personal trabaja 4 horas solo un día por semana?
¿Se le paga el feriado si corresponde justo el día que concurre al trabajo?
Pregunto por qué leí opiniones divergentes. Ej. Si trabaja tres jornadas semanales se paga el feriado pero no un solo día 4 horas. La Ley 26.844 no aclara si es de un solo día se deba pagar el feriado.
Gracias por la atención.
Hola.
Efectivamente, la ley no lo aclara.
Según los laboralistas que yo consulto sí corresponde pagar si es el día habitual de trabajo.
Slds.
Buenas tardes, tengo una empleada que trabaja 8 horas por semana y le pago por dia cada vez que viene. Hago los aportes mensuales correspondientes a los dias trabajados. La pregunta es si los dias que me voy yo de vacaciones y ella no va a venir a trabajar, se los tengo que pagar igual?
Muchas gracias!
Hola.
En una relación laboral, si la empleada está disponible para trabajar se deberían pagar esos días.
Buenos dias,mis patrones se van de vacaciones el 24 /12/19 me avisaron hace 15 dias,me dijeron que yo tengo que tomar mis 15 días en esa fecha..es así? Yo ya salí de vacciones este año en febrero. Para mi que algobest mal..me podrían responder,gracias embio correo…
Hola..
Renuncié. ¿Cuanto me deben pagar por vacaciones no gozadas durante 5 meses (iba 3 veces por semana) Limpieza, planchado, lavado etc.. (Sueldo $ 6.000 mensual)
Mucha gracias
Hola.
Te pagan el proporcional, según la tabla por la cantidad de días que te corresponden. Slds.
Yo empecé mis vacaciones una semana el día lunes empecé …el martes fue feriado….ese día se corre….???? Osea en vez de empezar el día lunes a trabajar lo empresaria el día martes???????????????
Hola. Los días de vacaciones son corridos y siempre empiezan el lunes (o primer día hábil de trabajo semanal), no importa si hay feriados o no.
Hola , trabajo lunes jueves y viernes a partir de marzo y antes todos los días y el viernes santo que es feriado no iba ,pero mí empleadora me pidió que lo cambie por el miércoles .está bien ?estoy en blanco
Yo justo no tengo todavía otro trabajo ese día y puedo ir , puede cambiarme los días cada vez que sea feriado ?
Hola. Los feriados nacionales se pagan doble. O sea, valen dos días de trabajo, no uno.
Buen dia: Debo pagar vacaciones si la empleada por hora (8 horas semanales ) no se las toma?
Se las tiene que tomar en algún momento del año.
En caso que el empleador queda debiendo días de vacaciones se debería pagar esos días?
Se los puede dar en otro momento del año.
Hola me corresponde vacaciones de invierno?
Trabajo x mes de lunes a viernes..estoy registrada.
Los períodos de vacaciones son por año. Si no te las tomaste completas en verano, podés salir en invierno para completar los días que faltan (o tomarlas todas en invierno).
Hola. Mi empleada ha decidido no tomarse sus vacaciones. Cómo debo proceder? Debo pagarle aparte los días que le hubieran correspondido?.
Gracias
Hola. En realidad, la LCT no permite pagar los días, se los debería tomar en algún momento.
Disculpas, pero para el calculo del monto a pagar por el período de vacaciones, se debe dividir el sueldo del mes por 25 y no por 30 (art 155 LCT). esto sería, segun el ejemplo, $5000/25=$200 (por día de vacaciones). si le corresponden 14 dias de vacaciones, se le abonará al empleado $200 x 14=$2.800.
En el caso del servicio doméstico no hay un plus vacacional como en el resto de los trabajadores que están bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Por eso se divide por 30, no por 25.
Hola cómo estás una sencilla pregunta Ami me dejan sin trabajo en enero y febrero y N me pagan me corresponde el pago si ellos seban de vacíones y me dejan sin trabajo ese mes???
Hola.
Si es una relación laboral estable, tienen que seguir pagándote (tratar de que sigas cumpliendo con tu trabajo) durante el tiempo que no están. Sí te tienen que abonar las vacaciones que te corresponde del año.
Hola, una consulta, a la empleada le corresponden 3 días de vacaciones por el 2018, pero se toma 12 porque la empleadora se va de vacaciones, no hay formar de hacer figurar la diferencia como «vacaciones a cuenta» del 2019.
A parte de este caso, existen las vacaciones a cuenta?
Gracias!
Hola. No existen vacaciones a cuenta.
Hola soy empleadora me tomé 14 días en enero y se los dí a mi empleada. Se los pagué antes. Ahora ella me pide sus vacaciones diciendo que en enero no eran las suyas sino las mías. Y quiere tomarse las dos semanas pagas. Quién decide el período vacacional?
Hola. El empleador debe notificar a la empleada el período vacacional dentro de las fechas previstas (entre noviembre y marzo).