Todas las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a gozar de una licencia anual paga. En esta nota, Vera Sánchez, de Zolvers, responde las inquietudes más comunes.
1- ¿Cuántos días corresponden por año?
La cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad de la empleada doméstica.
Para tener derecho cada año al período de vacaciones, la trabajadora deberá haber prestado servicios durante seis meses del año calendario (o aniversario respectivo). Si se las toma antes de cumplir los 6 meses, le corresponderá 1 día por cada 20 de trabajo efectivo.
Los períodos de vacaciones que corresponden son:
- Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.
- De 5 a 10 años: 21 días corridos.
- De 10 años a 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
- Antigüedad menor a 6 meses: un día por cada 20 días de trabajo efectivo. Como mínimo, corresponden:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día.
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días corridos.
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días.
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días.
- Más de 20 semanas: 5 días.
Se considera la antigüedad desde el día que empezó a trabajar hasta el 31 de diciembre de ese año.
2- ¿Las empleadas por hora también tienen vacaciones?
Sí. A todas las trabajadoras de casas particulares les corresponde la licencia anual ordinaria, en las mismas condiciones. Tanto si cobran por día como si están mensualizadas.
3- ¿Qué pasa si hay feriados en el período vacacional?
Los días de vacaciones se cuentan como días corridos, es decir, no se distinguen días hábiles o inhábiles, por lo tanto, los feriados y los fines de semana se cuentan como un día normal.
Lo que hay que considerar es que el inicio de la licencia tiene que ser un lunes o el primer día de trabajo habitual, o al día siguiente si es inhábil. Es decir, si el lunes es feriado, se empiezan a contar los días corridos desde el martes. Si fuera feriado lunes y martes, desde el miércoles.
En caso de una empleada por hora que trabaje los martes, por ejemplo, las vacaciones comenzarían a contarse desde ese día. Si ese martes fuera feriado, empezarían desde el miércoles.
4- ¿Cuál es el sueldo de referencia que se toma para liquidar la licencia?
Se toma el sueldo normal y habitual que percibe al momento de tomar sus vacaciones. Esto quiere decir que no hay un plus vacacional.
Es decir, la empleada recibe lo mismo que si hubiera trabajado en el período de licencia, tanto si está mensualizada como si cobra por día.
5- ¿Cómo se liquidan las vacaciones?
Se deben pagar antes de que la empleada salga de licencia.
Esto va a generar que en un mes cobre más y, al siguiente, mucho menos.
Ejemplo:
Por ejemplo, si las vacaciones son del 1 al 14 de febrero, se abonan el 31 de enero (junto con el sueldo de este mes). Sueldo básico mensual: $ 5.000.
-Recibo de enero (cobra el 31/1):
Básico: $ 5.000
Vacaciones: $ 2.333,33 ($ 5,000/30×14)
Total: $ 7.333,33
-Recibo de febrero (cobra antes del 4/3):
Básico: $ 5.000
Vacaciones gozadas: – $ 2.333,33
Total: $ 2.666,67
6- ¿En qué fecha se otorgan? ¿Se pueden dividir?
La ley establece que las vacaciones se deberán tomar entre 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
La licencia se puede fraccionar en dos o más veces, pero sólo a pedido de la empleada.
En este caso se pueden tomar en otras épocas del año, siempre y cuando, la licencia tenga un período corrido de al menos, dos tercios.
Por ejemplo, si a la trabajadora le corresponden 21 días corridos al año, se pueden dividir en 14 y 7 días, por ejemplo; pero no, en 10 y 11. Si fueran 14 días de vacaciones, uno de los períodos debería ser de 10 días y el otro de 4; no pueden ser 7 y 7.
7- ¿Quién decide cuándo se toman? ¿el empleador o la empleada?
Según la ley, el empleador es quien tiene derecho de fijar las fechas de vacaciones de la trabajadora.
Tiene obligación de avisarle con 20 días de anticipación y la empleada las puede dividir, si quiere (pregunta anterior).
8- ¿Qué pasa si la empleada quiere tomarse más días de los que le corresponden (por ejemplo, porque quiere viajar a su país)?
En este caso, los días que exceden a los que le corresponden de vacaciones se consideran como una licencia sin goce de sueldo.
Aclaramos que esto hay que acordarlo previamente y, así, el empleador le guarda el empleo sin considerar que es abandono de trabajo.
9- ¿Qué pasa si el empleador lleva a la trabajadora en sus vacaciones? ¿Se considera licencia o tiempo trabajado?
Si el empleador se va de vacaciones con la trabajadora, esta sigue trabajando. Por lo tanto, su licencia anual la debe tomar en otro momento.
Aquí, hay que tener en cuenta que el régimen laboral es sin retiro (cama adentro), por más que no sea así el resto del año. Se deben respetar los francos y descansos.
Si trabaja más tiempo que lo habitual, se incluye el importe de la jornada extendida en el recibo de sueldo, con la indicación “de tal fecha a tal fecha”. En las observaciones se pude agregar todo lo que haga falta.
Algo importante es que el traslado debe declararse a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), por si hay algún accidente en el camino o el lugar de vacaciones. Por dudas, consultar en Afip (0800-222-2526) o Tribunal del Personal Doméstico del Ministerio de Trabajo (0800-666-4100, opción 1 y luego opción 1 otra vez).
10- ¿Qué pasa si el empleador se va de viaje más tiempo que el que la trabajadora tiene de vacaciones y esta no trabaja? ¿Eso se recupera?
Si el empleador no está, la empleada podría ir a trabajar igual, no es su responsabilidad que en la casa no haya nadie, ella está disponible.
Si el empleador decide que no concurra a trabajar, los días se deben pagar igual, no tiene ningún argumento para no hacerlo.
Hola. Donde queda registrado los días de vacaciones que se toma una empleada domestica? La pregunta es por si ella puede llegar a decir que nunca se tomó días de vacaciones cuando en realidad si se tomó. Gracias
Hola. Tiene que quedar consignado en el recibo de sueldo. Slds.
Hola tengo 2 preguntas. La primera es en cuanto al término empleado doméstica o personal doméstico ya que hace una distinción únicamente por la cantidad de horas contratadas, que para un caso no superan las 16 horas semanales. En esta línea de pensamiento mi pregunta es si trabajando 12 horas semanales le corresponde vacaciones pagas ya que en el “Manual Práctico de Servicio Doméstico” Ed 2018, dice que no le corresponde. ¿Qué es lo correcto?
Hola.
Todas las empleadas de casas particulares, con una relación laboral estable, están incluidas en el régimen de la ley específica. Y todas, sin importar la cantidad de horas trabajadas les corresponden los derechos laborales como vacaciones, aguinaldo, licencias, etc. Podés consultar el texto de la ley acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/wp-content/uploads/2015/04/Ley-26844.-R%C3%A9gimen-Especial-de-Trabajo-de-Casas-Particulares.pdf
Buen Día. Una consulta. Soy trabajadora doméstica por hora. Trabajo 120 horas mensuales y cobro por mes. Llevo un año trabajado. Mi inquietud es la siguiente: mi empleador me otorga las vacaciones a partir del 22 de febrero. Cae viernes. O sea que comenzaría el periodo vacacional el lunes 25 del mismo mes. Al corresponderme 14 días. Debería reincorporarme el 11 de marzo. Debería abonarme el mes de febrero por adelantado junto a las vacaciones?. Desde ya muchas Gracias.
Hola. Las vacaciones se pagan por adelantado (salvo acuerdo con la empleada para pagarle después). Slds.
Hola, mi empleada trabaja 5hs al día, 1 vez a la semana. Se enfermó el día que debía venir, y se ausentó (sólo ese dia). ¿Corresponde que le abone el día que se ausentó por enfermedad, y además pagarle el día extra si consigo que venga a recuperar esas horas otro dia de la semana? Debo exigirle certificado médico y / o enviarle un médico a su casa?
Hola. Las empleadas tienen hasta 3 meses de licencia por enfermedad paga al año con antigüedad inferior a 5 años, o 6 meses por más antigüedad. Tiene que estar justificada la licencia .
Hola , trabajo 8 hs en una casa , una vez por semana…
Hace tres años… cuanto me corresponde de vacaciones…???
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleada-domestica-como-pagar-las-vacaciones/
Hola quisiera saber cuanto es lo q me corresponde ya que yo no me tomé vacaciones y las estoy trabajando igual yo trabajo 33 horas semanales y ahora q mi empleadora se fue de vacaciones estoy yendo igual ,un poco menos de horas de lunes a viernes
Hola. Te corresponden vacaciones según tu antigüedad. Si seguís yendo a trabajar, la licencia la tenés que tomar en otra fecha: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleada-domestica-como-pagar-las-vacaciones/
Mi empleada trabaja 5h por dia, tres veces por semana. Ella insiste q le dijeron en el sindicato que deben contarse los dias habiles y no los feriados y fines de semana. Existe algún convenio especial con el personal domestico?
Hola. La ley de servicio doméstico la podés consultar acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/herramientas/normativa/
Esta es la información que publica Afip: https://casasparticulares.afip.gob.ar/ayuda/empleador/vacaciones.aspx
Los días de vacaciones son corridos.
Una consulta, mi empleada me pidió q le pague las vacaciones pero ella no se quiere tomar los días de descanso, para q no se las descuente el mes siguiente. Cómo manejo este caso para no tener inconvenientes de mi buena fe
Hola. Lo que se puede hacer con las vacaciones es pagárselas como un mes normal (en lugar de adelantado).
Lo que no permite la ley es pagar un extra y seguir trabajando. Sí o sí, se las tiene que tomar, si no ahora, en otro momento.
Buenas tardes, tengo la siguiente consulta:
Si la empleada trabaja 6hs semanales, y le corresponden 5 días de vacaciones (ingreso el 01/08/2018).
Cual de las siguientes fórmulas es la correcta:
Básico/ 30*5 ó Básico/25*5 ??
Agradecería me despejes esa duda.
Hola. Son cinco días corridos sobre un mes de 30 días.
Hola. Mi empleada aviso con tiempo que se tomaba esta semana de vacaciones..me avisa hoy que esta con faringitis y que el medico le dio 48 hrs de reposo y le suspendio las vacaciones. Esto es posible?
Hola. Sí, la licencia por enfermedad suspende las vacaciones.
hola, siempre hay que liquidar los días de trabajo, aunque sea por horas y venga 2 veces por semana?
Hola. Sí, hay que registrar y cumplir con las obligaciones siempre que sea una relación laboral estable.
Buenas tardes, mi empleadora me avisó que se iba de vacaciones 20 días, me las abonó, pero yo no me tomé vacaciones, ya que me avisó que se iba a último momento. y nunca me preguntó sobre las mías.
Tengo que avisarle que yo me las tomaré?
Ese es tu período de vacaciones.
Hola, en el caso de una empleada con retiro, que trabaja solo los Jueves de cada semana, por 4 horas.
Como tengo que calcular? supongamos que cobra $200 por hora. Ella tiene una antiguedad de 1 año.
Muchas gracias, si puede ser con un ejemplo como el expuesto en la nota, mucho mejor. Mil gracias.
Hola. Le corresponden 14 días corridos. Empiezan las vacaciones el día que trabaja (el jueves) y se cuentan 14 días. Ese período se paga lo normal que cobra siempre. Slds.
Hola si ingreso en 06/2013 al 31/12/18 tiene 5 años cumplidos por lo que le corresponde 14 ds. corridos??? Es asi?? O ya le corresponden 21 dias??
Más de 5 años cumplidos, son 21 días.
Hola! Una pregunta.
Mi empleada domestica trabaja x hora solo 2 veces por semana 5 hs cada día.
Le corresponden vacaciones pagas?
Como las tengo que calcular si esto es así?
Porque antes yo tenia una empleada que venia todos los días y me era mucho mas claro el tema de las vacaciones.
Hola.
Sí, le corresponden vacaciones, aguinaldo y todas las licencias.
Las vacaciones se cuentan como días corridos, empezando a contar el primer día de trabajo habitual de la semana-
Buenos días tengo una persona que me ayuda en casa en tarea granelares de limpieza viene una vez a la semana 5hs cobra en el día, le corresponde vacaciones al ser solo 5 hs semanales? Gracias
Hola.
Sí, a todas las empleadas les corresponden.
Hola Una consulta, es necesario que las vacaciones figuren el en recibo? es decir debe estar detallado el monto correspondiente a vacaciones y a sueldo? gracias
Hola. Sí, se tiene que diferenciar. En el sistema de Afip, en “agregar conceptos” está la opción “vacaciones”. Slds.
La empleada de casa trabaja 6 hs semanales (2 días de 3 hs), cuántos días le corresponden de vacaciones si trabaja desde septiembre de 2017? Gracias
Por menos de 5 años de antigüedad son 14 días corridos. Slds.