En nuestro canal de YouTube, publicamos un tutorial paso a paso del trámite de baja de la empleada doméstica en la Afip. Este fue el tema del encuentro en vivo de esta semana para miembros la Comunidad Mi Presupuesto.
Los despidos sin causa de cualquier trabajador, incluido el personal de casas particulares, siguen prohibidos durante la cuarentena, pero hay muchas otras razones para terminar una relación laboral.
Para saber cómo realizar el trámite de baja de una empleada doméstica en la página web de Afip realizamos este video tutorial con el paso a paso.
Mirá el video tutorial del trámite en la AFIP acá:
Encuentro virtual
Además, esta semana realizamos un encuentro en vivo, exclusivo para los miembros de la Comunidad Mi Presupuesto, con todos “los detalles para dar de baja al servicio doméstico”.
Sumate a este nuevo espacio que te permite profundizar los temas tratados en el blog, además de acceder a material exclusivo y a novedades de temas que afectan tu economía familiar.
Podés ver de qué se trata la Comunidad (con acceso gratuito durante la cuarentena), y completar el formulario para registrarte, en esta página.
En esta oportunidad, el encuentro en vivo lo realizamos a través de un chat de WhatsApp,
Podés volver a ver los encuentros anteriores en nuestro canal de YouTube.
¿Cuándo se realizarán las próximas reuniones?
Tendremos un encuentro virtual una vez por semana, sobre un tema diferente cada vez.
CRONOGRAMA Consultá cuáles son los próximos encuentros virtuales
Hola quisiera saber si corresponde el calculo del SAC sobre vacaciones no gozadas.
no me queda muy claro el caso, pero si se computa el período de vacaciones dentro del SAC.
Buen día, mi pregunta se refiere a mi empleada, ella ingresó el 01 de febrero de 2020 y trabajó hasta el inicio de la cuarentena el 19 de marzo. A partir de allí le vengo pagando el salario completo inclusive el aguinaldo. Es un despropósito que por 1 mes y 19 días de trabajo deba pagar indefinidamente un salario al que no estoy en condiciones de soportar por la situacion económica que todos o muchos padecemos. Por otro lado tengo niños pequeños que necesitan cuidado y este mes me ví obligado a contratar una persona que ayude en el cuidado de los niños ya que mi empleada, que fue contratada para tareas general del hogar, no puede venir a trabajar. Como puedo cesar la relacion laboral en estas circunstancias. ¿Como puede ser que una empleada con solo 1,5 meses de trabajo deba cobrar todos los meses indefinidamente?.
Es muy injusto vivir esta situación.
Agracederé enormemente vuestro consejo experto.
Saludos
Hola Mario.
Estoy de acuerdo con lo que planteás, pero el decreto no hace ninguna excepción, lamentablemente.
Yo creo que en tu caso deberías modificarle el alta y poner cuidado de personas (pagando si corresponde la diferencia) y que vaya a trabajar. no es lo optimo, pero es una alternativa.
En cualquier caso, son situaciones que la normativa deja librada a que las partes lleguen a un acuerdo razonable. En fin…
Buenos dias, cometi un error en la fecha de baja y me quedo una deuda de aportes de 1 año el cual la empleada no trabajo. Hay alguna forma de modificar la fecha de baja o como puedo hacer con esta deuda? Graicas
no creo porque hay 5 días de plazo para dar la baja.
Podrías consultar a la AFIP,a ver qué te dice: https://serviciosweb.afip.gob.ar/consultas/
Hola buenos días, quería consultar si en cuarentena se puede modificar la cantidad de horas trabajadas, bajarlas. Muchas gracias
Hola. Con el saldo acreditado podés ir pagando los vencimientos. Averiguá en el banco si te permite aplicarlo a deudas vencidas.
Buenas tardes, mi consulta es en relación al sueldo neto, de bolsillo, a abonar a la trabajadora del servicio doméstico. De la escala salarial publicada en la página AFIP, según categoría, sería el mínimo que debe recibir de bolsillo, neto de todo descuento? o a ese monto hay que deducirle el aporte de la trabajadora? EJEMPLO: Cama adentro cuarta categoría, le corresponde en mano $22039,5? o $20998,28 (22039,50 – 1041,22)
Esto dice la Guía OSPAC:
• Todos los empleadores deben pagar los aportes, las contribuciones y la ART
de las trabajadoras. Según la cantidad de horas que trabajes, varía el monto
de estos aportes.
• El empleador puede descontarte el monto correspondiente a la obra social,
llamado “aportes del sueldo”, pero tu sueldo de bolsillo nunca puede ser
inferior a los mínimos establecidos.
Hola Beatriz.
Te hago una aclaración. En ningún lado de la ley ni en el convenio dice que el salario mínimo es de bolsillo.
Como norma general, los convenios fijan remuneraciones brutas y el empleado se hace cargo de los aportes correspondientes (a todos los trabajadores de todos los sectores, incluido los estatales, les descuentan aportes).
Este régimen tiene muchas zonas grises y la verdad que algunas respuestas (incluso desde organismos públicos) no ayudan. Lo que hay que cumplir es lo que dicen las normas. El resto son interpretaciones, salvo que se emitan resoluciones al respecto.
GRACIAS!!!!!
Buenos días
Mi empleada está con licencia por enfermedad desde el 13 de Enero y ya se cumple el plazo máximo (180 días ) de esa licencia. A partir del inicio de la cuarentena en Marzo, ella no pudo atenderse más en el hospihal hasta la fecha. No tengo ningún certificado que acredite que puede volver a trabajar. Más allá de guardarle el puesto de trabajo,
¿cómo se debe proceder en este caso?
La licencia por enfermedad vencería a los 180 días, después debería reintegrarse cuando le corresponda en función de si hay o no aislamiento, o si es persona de riesgo o no.
Los hospitales y clínicas están atendiendo.
Buenos días, se debe seguir abonando íntegramente el salario de empleadas domesticas, no hay ninguna reducción como en otros sindicatos por la falta de prestación de servicio? Muchas gracias.
Lamentablemente, es así. No hay ninguna ayuda para empleadores de servicio doméstico.
Hola. Ya había hecho esta pregunta sin obtener respuesta. Soy empleada doméstica categoría 5 y hace más de 2 meses que no recibo sueldo. Mi empleadora ya me dijo que no puede abonarme hasta que esto termine. Qué debo hacer ?
Hay que llegar a un acuerdo entre las partes.
La normativa señala que se debe seguir pagando el sueldo pero, en la práctica, hay muchas familias con problemas y con reducción de sus ingresos.
Cualquier duda, podés consultar con el sindicato.