Todas las empleadas de casas particulares tienen una licencia anual ordinaria, que dependerá de su antigüedad. Fechas, montos, recibos de sueldo y otros detalles, en esta nota.
El derecho a gozar de vacaciones (también llamada licencia anual ordinaria) paga les corresponde a todos los trabajadores del régimen de servicio doméstico, ya sea que cobren en forma mensual o por día, sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal (no hay un mínimo).
Fechas
Según la ley de casas particulares, el período para otorgar esta licencia va desde el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
El empleador tiene el derecho de decidir la fecha y debe notificar a su trabajadora con 20 días de anticipación.
¿Esto quiere decir que la empleada doméstica no puede salir de vacaciones en otra fecha? Sí puede tomar la licencia en otra fecha, si se divide el período que corresponde en el año. Lo tiene que pedir la empleada. Pero, la licencia debería tener, al menos 2/3 del tiempo de una sola vez.
Lo ideal es acordar los períodos entre las dos partes para que coincidan con la actividad familiar y contemplen los deseos de las trabajadoras.
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Cantidad de días
Para calcular cuántos días de vacaciones corresponden, se toma la antigüedad que cumple la empleada al 31 de diciembre de cada año (aún cuando salga de licencia antes).
Para que se pueda gozar del beneficio, la empleada debe haber trabajado, al menos, 6 meses en el año, en forma regular y habitual. Pero, si no llega a ese tiempo, puede tener un descanso anual de algunos días.
Corresponden la siguiente cantidad de días corridos (sin considerar si son feriados o fin de semana):
- Entre 6 meses y 5 años:14 días corridos.
- De 5 a 10 años:21 días corridos.
- De 10 años a 20 años:28 días corridos.
- Más de 20 años:35 días corridos.
Antigüedad menor a 6 meses: un día por cada 20 días de trabajo efectivo. Como mínimo, corresponden:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día.
- Entre 8 y 11 semanas:2 días corridos.
- Entre 12 y 15 semanas:3 días.
- Entre 16 y 19 semanas:4 días.
- Más de 20 semanas: 5 días.
Inicio
Las vacaciones comienzan el primer día hábil de trabajo habitual de la empleada.
Si los días de trabajo son de lunes a viernes, en general, iniciaría la licencia un lunes. Pero, si ese día es feriado, se empiezan a calcular los días desde el martes, por ejemplo.
Feriados. Se cuentan dentro de los días corridos (o sea, no se extienden las vacaciones por los feriados).
¿Y las empleadas por hora?
También tienen derecho a un período de vacaciones al año.
La licencia comienza el primer día de trabajo de la semana y se cuentan los días corridos desde ahí, según su antigüedad. Por ejemplo, si lo hace martes y jueves, se empieza a contar desde el martes (salvo que sea feriado, entonces empezaría el jueves, en este caso).
Monto a pagar
Durante las vacaciones se abona el salario normal y habitual que se cobra al momento de tomar el descanso anual, sin ningún monto extra.
Hay que pagarlo antes del inicio de la licencia. Por esta razón, se debe considerar que al mes siguiente, se va a cobrar menos o nada (si las vacaciones fueron todo el mes).
La empleada cama adentro, también tiene que recibir el equivalente a la comida y alojamiento (si se va de vacaciones fuera del lugar de trabajo) que no puede ser inferior al 30% del salario diario.
AFIP. Los aportes obligatorios del servicio doméstico se pagan normalmente.
¿Cómo es el cálculo? Se toma el sueldo mensual, se divide por 30 y se multiplica por los días de vacaciones.
En el caso de empleadas por hora, se abonan el equivalente a los días que hubiera tenido que trabajar dentro del período de vacaciones.
Casos especiales
Hay algunas situaciones que pueden generar controversias pero, siempre, conviene tratar de llegar a un acuerdo entre las partes.
Por ejemplo: los empleadores se van de vacaciones fuera del período previsto por ley; la trabajadora quiere ausentarse por más tiempo del que le corresponde o en otro momento diferente a su empleador.
En cualquier caso, hay que recordar que las vacaciones pagas son los días estipulados por ley, si se excede esos días, la empleada debe avisar para que le guarden el trabajo, pero no se pagan.
Por otra parte, la trabajadora tiene que estar disponible para ir a trabajar en cualquier momento fuera de la licencia, en los días habituales. Si alguno de esos días (que exceden las vacaciones), los empleadores no están en el domicilio, tienen que pagar igual porque la empleada está dispuesta a ir. Este es un caso que suele ser conflictivo y convendría llegar a algún tipo de acuerdo al respecto.
Por último, como se señaló, el período de vacaciones lo fija el empleador. Aunque siempre es preferible que contemple las necesidades de la trabajadora.
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Buenas tardes Paula. Para el cálculo del monto a pagar por vacaciones (/30 y *14) Se toma el sueldo básico sin adicionales? O tengo que tomar el neto que cobra en mano?
Y para el aguinaldo, considero el mejor neto dividido por dos?
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Hola.
Se toma el sueldo bruto con los adicionales, en ambos casos.
Slds.
Hola. Mi mamá es jubilada y pensionada con el mínimo haber, está necesitando alguien constantemente en su casa para que la atiendan. Cuando consiga la empleada cama adentro que necesita y mi mamá la inscriba como su empleada,quisiera saber si mi mamá perderia los beneficios que tiene en cuestión de tarifas sociales,eximición de impuestos de rentas de su casa ,por ejemplo. Muchas gracias por responderme.
Cba capital
Hola.
No son cosas relacionadas así que no debería perder esos beneficios.
Hola soy empleada domestica hace cuatro meses con una familia. Trabajo dos veces a la semana tengo 4 días de vacaciones ella me tiene que pagar los 4 días o solo dos días?
hola.
Los días de vacaciones son corridos y se empiezan a contar el primer día de trabajo habitual. Si trabajás dos veces por semana, sería una sola semana de vacaciones y te tienen que pagar los dos días en los que hubieras trabajado.
Disculpe pero yo buscando encontré el calculo para pago de vacaciones esta por hora y según el calculo me tiene q pagar los 4 días de vacaciones.
*Remuneración por hora:256$
*Modalidad: 7.5hs por día
*Fecha de ingreso:15/09/2021
Al 31 de diciembre 2021, 17 semana de trabajo, *antigüedad menor a 6 meses.
*Calculo valor por dia: $256×7.5=$1920.
*Luego calculamos por los días de vacaciones;
$1920×4=$7680$.
Esto se publicó el año pasado y esta para las personas que trabajan todo el mes con retiro y por hora con retiro
Hola, quería consultar por mi niñera, ella esta con retiro trabaja 8 hrs y algunas hrs extras, esta hace 4 meses con nosotros y le dimos 14 días de vacaciones (xq nosotros nos tomamos esos días) en enero, le pagamos mes completo pero nos corresponde pagarle vacaciones?
Hola.
Del mes pagado, unos días serán vacaciones y el resto como días de trabajo.
No hay un plus vacacional como en el resto de las actividades privadas.
Buenos días, mi consulta es sobre la reducción de horas laborales teniendo en cuenta el contexto actual y no necesitando contar con una persona tantas horas en la semana.
Se puede llegar a un acuerdo entre ambas partes por escrito, es necesario pagar doble indemnización y debo enviar telegrama por esto o la empleada debe hacerlo? Muchas gracias !!! Saludos
Hola. Se puede llegar a un acuerdo en cualquier momento entre las partes.
No corresponde indemnizar pero sí se puede acordar un monto como compensación. Lo mejor es que quede todo por escrito y no corresponde telegrama, solo un texto con el acuerdo.
Slds.
Muy clara la respuesta, muchas gracias. Saludos
Hola buenas tarde paula , quisiera hacer una pregunta . Tengo casi tres años trabajando en casa de familia lo hago todo y soy niñera gano 18,000 me dieron vacaciones el primer año ,en el segundo año me dijeron que mi vacaciones fueron cuando ello se fueròn de viaje si hablar con migo antes , me dijeron el mismo mes que cumpli los dos año. El septiembre 1 cumplo tres .cuanto me corespondiera por mis vacaciones ,ya que quiero hablar con Ellis en este mes .
Hola.
Las vacaciones las tiene que avisar el empleador y se otorgan entre noviembre y abril.
Por menos de 5 años, corresponden 14 días corridos.
Yo ase trabajo un año y 4 meses en negro me pueden pagar vacaciones y cuánto me corresponde
Buenas tardes!!! Por favor me pueden ayudar..Cuánto me debe de pagar por vacaciones $ si tengo 8 años laborando y voy 1 día a la semana …ayúdeme,nunca me a pagado vacaciones ..al principio trabajaba 3 días y ahora voy solo un día me paga $360 pesos un día
Se paga el salario habitual por el período que te corresponde de vacaciones. Si son 8 años, corresponden 21 días corridos.
Yo trabajo 1 ves x semana 6 hs estoy en blanco me corresponde que me pague el día como todas las empleadas que cobran x la pandemia
Sí.
Hola..pregunta tonta.El pago a las empleadas domesticas es del 1 al 10 del mes?
Hola. Es en los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
Paula, como empleador,
1- se debe notificar con nota el período de vacaciones a la empleada doméstica? Con cuánto período de anticipación? Debe ser en una nota o escrito en el recibo oficial con puño y letra? Quién lo debería escribir?
Hola.
Sí, corresponde notificar por nota con 20 días de anticipación.
En el recibo también queda plasmado cuando se paga el monto correspondiente.