Servicio doméstico: tener empleadas “en blanco” ahorra problemas

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La AFIP comenzó una campaña para registrar a las trabajadoras de casas particulares. Cómo hacerlo con una plataforma que une ambas partes.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) está controlando que las familias con determinado poder adquisitivo, que presume pueden tener una empleada doméstica, la tengan registrada. Para esto, también realizó operativos de control en countries y barrios cerrados del país.

Desde Zolvers, explican por qué es importante tener a los trabajadores de casas particulares “en blanco”. Recordá que no sólo abarca a las empleadas que realizan tareas de limpieza sino también a niñeras, cuidadores de ancianos, jardineros y cualquier otra persona que realice una actividad en forma regular.

Riesgos

Los problemas que pueden generar la falta de registración son:

• Una indemnización duplicada en caso de despido si el empleado doméstico no está registrado en la AFIP o si está mal registrado (por ejemplo, por menos horas u otro sueldo).
• Tener que afrontar el pago si hay un accidente en el lugar de trabajo (la formalización implica la cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo -ART).
• Afrontar los pagos atrasados de los aportes de la AFIP más los intereses y punitorios, si hay una registración posterior.

Es importante recordar que todos los trabajadores domésticos, aunque no estén formalizados, tienen los mismos derechos, como vacaciones, aguinaldo o licencias.

Beneficios

El empleador que tiene a sus dependientes “en blanco” no sólo está cumpliendo con la ley y cubriéndose en caso de algún inconveniente sino que tiene beneficios como la deducción de las remuneraciones y aportes del Impuesto a las Ganancias y la cobertura de una ART en caso de un accidente laboral o en camino al trabajo.

El aporte es barato (parte desde $ 188 por mes, según la cantidad de horas de trabajo semanales).

Aunque el trámite es muy sencillo, si te resulta complicado, podés utilizar la herramienta ZolversPagos. Este servicio les abre una cuenta bancaria gratuita a las empleadas, automatiza el pago del sueldo todos los meses en esa cuenta y también el pago automático de los aportes a la AFIP. Además, te permite generar el recibo de sueldo.

Hay que aclarar que la herramienta está disponible en todo el país y la pueden utilizar todos los empleadores, no hace falta contratar el trabajador a través de Zolvers.

Por su parte, la trabajadora cuenta con una cobertura de una obra social, recibe aportes para una futura jubilación y está protegida ante accidentes, además de gozar de todos los derechos laborales que habilita la ley.

Trabajadores en regla

Aquellos empleadores que necesitan contratar un trabajador para su casa particular, tanto en forma regular como por una sola vez, pueden encontrar en Zolvers personas especializadas, con todo “en blanco” y con referencias.

A través de la plataforma las familias pueden buscar personal para limpieza, niñeras, cuidadores de adultos y todo tipo de personal para reparaciones del hogar.

En el caso de buscar una empleada doméstica permanente, mediante una reserva, puede elegir entre el personal calificado y validado para realizar las tareas, con garantía de satisfacción ya que puede solicitar otra persona si no le satisface la que fue asignada en un primer momento. Este servicio está disponible en Buenos Aires y Córdoba (Argentina), Ciudad de México y Monterrey (México), Bogotá (Colombia) y Santiago de Chile.

Quienes quieren ser empleadas, deben registrarse en soyzolver.com y cargar sus datos. A todos se les pide experiencia y referencias comprobables, documentación y certificado de antecedentes penales. Además de las posibilidades de trabajo, obtienen una cuenta bancaria gratuita, créditos en el acto y descuentos en planes de salud con los cuales la empresa tiene convenio.