Las empleadas domésticas tienen, al igual que el resto de las trabajadoras, una licencia por maternidad que consiste en 90 días en el momento del parto y, durante ese período cobrar una asignación por maternidad de la ANSES.
Si bien el régimen de trabajadoras de casas particulares estableció este derecho y la ANSES lo reglamentó, hay muchos temas que generan dudas.
Vera Sánchez, de Zolvers, una empresa que te ayuda a gestionar los pagos y cumplir con las obligaciones del servicio doméstico, respondió las preguntas más frecuentes sobre el tema.
1- ¿Cuánto tiempo dura la licencia?
El tiempo que prevé la ley son 90 días corridos. Comienza 45 días antes de la fecha probable de parto (según el certificado médico) y sigue 45 días después.
La empleada puede optar por tomar la licencia 30 días antes y 60 días después, pero lo tiene que informar a su empleador y a la Anses.
Si el parto se adelanta, se empiezan a contar los 90 días desde ese momento.
2- ¿Se pueden tomar tres meses más?
La Ley de Contrato de Trabajo permite que, al finalizar los 90 días de licencia por maternidad, todas las empleadas (incluidas las domésticas) puedan extender otros tres meses la licencia, pero, en este caso, sin goce de sueldo.
En este caso, la trabajadora debe avisar a su empleador. En este período sí corresponden aportes.
En la provincia de Córdoba, el gobierno provincial paga un cuarto mes de sueldo. En este caso, la licencia sin goce de sueldo será de otros dos meses.
Así, en total, la empleada tendría seis meses de licencia por maternidad (una parte sin cobrar).
3- ¿Todas las empleadas pueden recibir la asignación por maternidad?
Para que la ANSES abone la asignación durante la licencia la empleada tiene que vivir en el país, ser argentina naturalizada o por opción o, si es extranjera, tener tres años mínimos de residencia.
Además, tiene que tener una antigüedad en el trabajo de, al menos, tres meses.
En caso de que no los tenga al momento de comenzar los 90 días de licencia, se le comenzará a abonar a partir de que los cumpla, pero por los días que le queden
4- ¿Cuándo hay que hacer el trámite?
El trámite ante la ANSES se puede hacer hasta el momento de comenzar la licencia.
Sin embargo, se recomienda realizarlo lo antes posible, a partir de la 12° semana de gestación (según la fecha probable de parto). Hay que tener en el turno se demora y también hay un período entre que se realiza el trámite y se comienza a cobrar.
5- ¿Qué se necesita para realizar el trámite?
Lo primero que hay que tener es el certificado médico con la fecha probable de parto.
Luego, hay que pedir turno telefónico a la ANSES (teléfono 130) y concurrir con el formulario 2.75 de Maternidad Servicio Doméstico, la constancia del alta de la empleada doméstica ante la AFIP, el último volante de pago de los aportes y contribuciones a la AFIP (Formulario 102B o VEP) y el Documento Nacional de Identidad (DNI).
6- ¿Cuál es el monto que cobra la empleada?
La ANSES pagará bajo la figura de asignación por maternidad un monto equivalente al sueldo básico bruto que cobraba la trabajadora, sin ningún descuento. El empleador no abona el salario de esos 90 días, pero sí el aguinaldo que corresponda por el tiempo trabajado.
Importante. El monto que la ANSES paga es el que figura en el registro de la AFIP. Por esa razón, se recomienda que el empleador se fije que esté actualizado antes que la trabajadora pida la licencia y, si no lo está, que lo modifique.
7- ¿Se deben pagar los aportes a la AFIP durante ese período?
No. Los 90 días de licencia no se computan para los aportes jubilatorios, aunque sigue vigente la cobertura de la obra social.
8- ¿Qué pasa con la ART?
Como esos meses no habrá aportes, se recomienda informar a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) sobre la licencia por maternidad de la empleada.
9- ¿Cómo hago para cubrir con otra persona esos meses?
La trabajadora que reemplace a la que está con licencia por maternidad se debe registrar en la AFIP.
No se puede dar el alta con fecha de baja. Lo que corresponde es, al cumplirse los 90 días, despedirla con el pago de la indemnización sin causa (un mes de sueldo, como mínimo) y el proporcional de aguinaldo y vacaciones.
Hay que tener en cuenta el tiempo de preaviso, que es de 10 días antes de la fecha de baja. Si no se comunica, hay que pagar este período junto con la indemnización.
Una opción es contratar personal doméstico por pocos días para que no exceda el período de prueba (en este caso, no se paga indemnización, aunque sí aguinaldo y vacaciones proporcionales). Son los primeros 30 días en caso de empleadas cama adentro, o 15 días de trabajo efectivo (sin superar los tres meses) para el resto de las trabajadoras.
10- ¿Cómo se cobra la prestación prenatal?
Además de la licencia por maternidad, desde el 3° mes ya se puede empezar a cobrar la Asignación por Embarazo para Protección Social, una prestación equivalente al prenatal, que se transforma en la Asignación Universal por Hijo una vez que nace el niño.
Es otro trámite diferente de la asignación por maternidad y requiere un turno previo, que se puede sacar en la página web de la ANSES.
Para seguir leyendo
-Empleada doméstica: por qué es importante una correcta registración
–Empleada doméstica: una herramienta para tenerla “en blanco”
Muy buenas noches..Consulta por favor.. La primera yo estoy de licencia por Maternidad y se me termina ahora el 27 de febrero.. Lo que quiero es tomarme sin hise de sueldo otro 3 meses,Como es el tema,hablo con mi empleador y ellos pagarían mis aportes???.. Y la última…. Las vacaciones yo no me las tome,me corresponden a pesar de la licencia..(Estoy hace 2 años en blanco)..Gracias..
Hola. Sí se pueden tomar hasta 3 meses sin goce de sueldo (fijate que en una de las preguntas de la nota lo explica).
Las vacaciones son aparte, se pueden tomar al finalizar la licencia. slds.
Hola yo estoy embarazada de ocho meses el primero de marzo me tomo la licencia recien .mi jefe me dio un papel q notifica que empecé mi licencia el 15 de febrero pero yo recién dejo d trabajar el 1 de marzo .esta bien el papel q me dio
Hola.
Lo que importa es lo que tengas declarado en Anses, para que te pague la licencia en forma correcta.
Hola, mi empleada domestica tiene dos meses de embarazo y aparenta ser de riesgo, ya no viene casi nunca, que le corresponde a ella con 7 años de antiguedad y en este caso la ART cubre algo?.Estoy obligada a pagarle el sueldo yo todo su embarazo si es que no viene a trabajar??.
Gracias
Hola.
En principio, tiene que hacer el trámite de licencia por maternidad (con bastante anticipación porque demoran los turnos y el pago) para que le cubra los 90 días de licencia.
Si tiene que hacer reposo, deberá tomar licencia por enfermedad, que debe pagar el empleador (hasta 6 meses al año con esa antigüedad). Slds.
Hola, mi empleada tiene licencia por maternidad, cumplio los 3 meses y ahora se toma los 3 meses sin goce, quiero pagarle los aportes, pero me salta deuda de los 3 meses a cargo del anses…como hago con esa deuda?
En principio no deberías hacer nada, habría que esperar que Afip acomode la información en sus sistemas. Seguí pagando los meses que corresponden, pero tené en cuenta que los meses que trabaja cortado, igual hay que abonar el aporte completo.
Hola tengo una domestica de 8 ha semanales hace 3 semana que está faltando por la pareja que está enfermo le corresponde que le paguemos esos días gracias
Maria
Hola María. No está prevista una licencia por ese motivo. Slds.
Hola. Yo hice mi el 04/12/18 y mi licencia empieza el 23 de enero del 19 el anses me paga el mes de enero???
Hola. El empleador te paga el proporcional por los días trabajados y la Anses sólo desde el inicio de la licencia (no el mes completo).
Buenos dias, nuestra empleada esta de 6 meses de embarazo. Nos esta solicitando trabajar menos horas, al menos una hora menos cada dia. Como debemos proceder?.
Otra consulta, para tomar vacaciones, el empleador puede decidir que la empleada las tome antes de su licencia por maternidad?.
Gracias saludos
Hola.
Te sugieron que arregles con ella el tema de las horas. No haría falta modificar nada en Afip si sigue estando más de 16 hs. semanales, o entre 12 y 15 hs. Sí lo pueden dejar consignado en el recibo de sueldo. Como se trata de una renuncia de horas tampoco recibiría una indemnización por la diferencia de sueldo, en ese caos.
En tema de vacaciones, el empleador se las tiene que dar entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo. no se pueden cortar para tener la licencia. De todos modos, lo mejor es llegar a un acuerdo que convenga a ambos. Slds.
buenas tardes, mi madre de 95 años tiene una empleada domestica, que quedo embarazada, mi pregunta es,,, ya no va a poder hacer lo que hacía con mi madre como bañarla, cambiarle los pañales, cuánta licencia corresponde pagarle a cargo del empleador,,, puede seguir trabajando???, en el caso que mi madre se decida enviarla a un geriatrico, como se desvincula esta relación.
desde ya muchisimas gracias.
Hola. La licencia por enfermedad es de hasta 3 meses por año con menos de 5 años de antiGüedad o de 6 meses para el resto.
Para terminar la relación, mirá en esta nota: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
Cualquier duda asesorate con un especialista, Saludos.
hola soy empleador hace 5 años tengo a mi empleada domestica ella esta embarasada y tiene 5 meses me dio un certificado el cual dice que no puede trabajar por riesgo de embarazo como tengo que hacer en esta situacion por que ella quiere que le cubra todo el sueldo hasta que tenga el bebe
Hola. Las empleadas tienen hasta 3 meses de licencia por enfermedad al año, con antigüedad hasta 5 años, o 6 meses si es más. Antes de los 45 días de la fecha probable de parto comienza la licencia por maternidad y a partir de ahí paga Anses (la empleada tiene que hacer el trámite).
Hola Buen dia, mi empleada se tomo sus 3 meses como indica la ley realizando todos los tramites en anses, pero me aparecen los 3 meses de aportes como deuda. Que debo hacer?
Hola. Tenés que informar a la Afip sobre la licencia. Hay un tema medio complicado porque se supone que cruza datos con la Anses y no te los deberían cobrar.
De todos modos, fijate que, aunque haya trabajado unos días del mes hay que pagar el aporte fijo.
Hola! La empleada domestica que trabaja con nosotros comenzó su licencia por maternidad, la duda es, si al finalizar su licencia ella no puede continuar con la cantidad de horas que venia trabajando por que no tiene con quien dejar a su hijo, inclusive no se si podrá venir todos los dias como lo hacia hasta ahora. En este caso debería renunciar ya que no puede continuar con las horas que cubría? como se maneja? Muchas gracias!
Hola. Podrían modificar de común acuerdo las condiciones de trabajo, no hay inconveniente en eso.
Hola soy empleada doméstica y ya hice los tramites para que me pague Anses y no el empleador . Mi licencia empieza el 05 de diciembre. Y me dijeron de Anses que yo no puedo cobrar el prenatal porque figura que tengo obra social (por mas que nunca la di de alta dicha obra social). ES ASÍ??? QUE NO TENGO DERECHO A COBRAR EL PRENATAL? Y POR NACIMIENTO TAMPOCO??
Hola. No tiene nada que ver la obra social con el cobro del prenatal.
Servicio domestico con licencia por maternidad, Aportes AFIP, como anulo por ese perìodo?
Necesito consultar qué debe presentar la empleada doméstica por enfermedad y cuántos días le corresponden?
Tiene que presentar certificado médico. Son hasta 3 meses al año con antigüedad menor a 5 años, o 6 meses si tiene más antigüedad.
Hola 👋 mi licencia x maternidad empieza un mes antes y dos despues soy empleada domestica hace 20 años anses m paga mis aportes y prenatsl y mi empleador m tiene kpagar mi sueldo x los tres meses de licencia???
Hola. La Anses paga el sueldo durante los 90 días de licencia y el empleador no paga nada.
Hola.yo estoy de licencia por maternidad se cumple la fecha de licencia y mi Jefa no me quiere tomar ahora con mi hijo..que puedo hacer al respecto?
Hola.
No te tiene que volver a tomar ya que la relación laboral continúa. Si te quiere despedir tiene que pagar indemnización y agravada por embarazo. Cualquier duda, consultá en el ministerio de Trabajo.
Hola buen día. Una consulta yo estoy licencia x maternidad y ahora se esta x cumplir los 3 meses y voy a renunciar. Hace tres 3 años q trabajo .me corresponde liquidación??
Hola. En cso de renuncia no corresponde indemnización, pero sí aguinaldo y vacaciones proporcional. https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
Consulta. Debe pagar el empleador obra social durante los 3 meses de licencia por maternidad?