Los trabajadores de casas particulares están incluidos en la ley de emergencia ocupacional que se extiende hasta principios de junio de 2020. Qué rubros impacta en caso de despido.
Desde que se conoció el decreto de la doble indemnización muchas personas me consultaron si se aplicaba al servicio doméstico, por eso, decidí armar esta nota con algunas dudas al respecto.
De todos modos, es importante que antes de tomar la decisión de echar a un trabajador del servicio doméstico, consulten con un profesional especializado en la materia. Los errores en estos casos suelen ser muy caros y es mejor prevenirlos con un buen asesoramiento.
Qué dice el decreto
La norma publicada en el Boletín Oficial es bastante corta. En su primer artículo declara la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días.
Luego explica que, en un despido sin causa, los empleados afectados deben cobrar el doble de la indemnización correspondiente según la legislación vigente.
Por último, puntualiza que esta duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios que se originan en la extinción sin causa del contrato de trabajo.
No se aplica a los empleadas que se contraten luego de la entrada en vigencia del decreto.
Qué implica
Vigencia. Lo primero que hay que considerar es a qué período aplica. La fecha de publicación del decreto fue el 13 de diciembre de 2019, por lo tanto los 180 días de emergencia comienzan ese mismo día y concluyen el 9 de junio de 2020 (inclusive).
Si este período no se extiende, todos los casos de despido de las empleadas domésticas sin causa que se produzca dentro de él tienen doble indemnización, excepto que la trabajadora haya empezado a trabajar a partir del 14 de diciembre.
Por dos. No se duplican todos los rubros que se abonan al terminar una relación laboral, sino sólo los relacionados con el despido sin causa.
Según la ley que rige actualmente para el servicio doméstico, en caso de despido, el empleador tiene que integrar diversos ítems.
No corresponde duplicar (porque se debe pagar en cualquier caso de finalización del trabajo):
- Proporcional del medio aguinaldo (ver “Cómo calcular el aguinaldo“).
- Vacaciones no gozadas (ver “Cómo pagar las vacaciones”).
Hay que pagar doble:
- Indemnización por antigüedad.
- Integración del mes de despido.
Cómo se calculan
Indemnización por antigüedad. Corresponde abonar el equivalente a un sueldo por año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un sueldo. En la emergencia, es el doble de estos montos.
Preaviso. Si no se aviso con anticipación, se abona el sueldo equivalente al período. Son 10 días si la antigüedad es inferior a un año, o 30 días para el resto. Estos valores también van duplicados.
Integración del mes de despido. Este se debe pagar completo, por más que no lo trabaje todo. La indemnización incluye los días faltantes hasta terminar el mes (esto es lo que se paga doble).
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