Los trabajadores de casas particulares están incluidos en la ley de emergencia ocupacional que prevé un pago agravado. Ahora se extendió hasta fin de 2021. Qué rubros impacta en caso de despido.
Desde que se conoció el decreto de la doble indemnización muchas personas me consultaron si se aplicaba al servicio doméstico, por eso, decidí armar esta nota con algunas dudas al respecto.
La norma original es de diciembre de 2019 y se fue prorrogando a lo largo de 2020. Finalmente, en enero de 2021, el decreto 39/2021 extendió la emergencia ocupacional y la doble indemnización hasta el 31 de diciembre de 2021.
De todos modos, es importante que antes de tomar la decisión de echar a un trabajador del servicio doméstico, consulten con un profesional especializado en la materia. Los errores en estos casos suelen ser muy caros y es mejor prevenirlos con un buen asesoramiento.
CUARENTENA. Hasta el 31 de diciembre de 2021, rige una prohibición de realizar despidos o suspensiones sin causa, o por disminución de trabajo o fuerza mayor. Los despidos no justificados en estos meses no son válidos.
Qué dice el decreto
La norma publicada en el Boletín Oficial es bastante corta. En su primer artículo declara la emergencia pública en materia ocupacional prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2021.
Luego explica que, en un despido sin causa, los empleados afectados deben cobrar el doble de la indemnización correspondiente según la legislación vigente.
Por último, puntualiza que esta duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios que se originan en la extinción sin causa del contrato de trabajo.
No se aplica a los empleadas que se contraten luego de la entrada en vigencia del decreto (el 13 de diciembre de 2019).
Qué implica
Vigencia. Lo primero que hay que considerar es a qué período aplica. La fecha de publicación del decreto fue el 13 de diciembre de 2019, por lo la emergencia comienzan ese mismo día y concluía el 9 de junio de 2020 (inclusive), pero fue prorrogado varias veces hasta el 31 de diciembre de 2021.
Todos los casos de despido de las empleadas domésticas sin causa que se produzca dentro de él tienen doble indemnización, excepto que la trabajadora haya empezado a trabajar a partir del 14 de diciembre de 2019.
Por dos. No se duplican todos los rubros que se abonan al terminar una relación laboral, sino sólo los relacionados con el despido sin causa.
Según la ley que rige actualmente para el servicio doméstico, en caso de despido, el empleador tiene que integrar diversos ítems.
No corresponde duplicar (porque se debe pagar en cualquier caso de finalización del trabajo):
- Proporcional del medio aguinaldo (ver “Cómo calcular el aguinaldo“).
- Vacaciones no gozadas (ver “Cómo pagar las vacaciones”).
Hay que pagar doble:
- Indemnización por antigüedad.
- Integración del mes de despido.
Cómo se calculan
Indemnización por antigüedad. Corresponde abonar el equivalente a un sueldo por año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un sueldo. En la emergencia, es el doble de estos montos.
Preaviso. Si no se aviso con anticipación, se abona el sueldo equivalente al período. Son 10 días si la antigüedad es inferior a un año, o 30 días para el resto. Estos valores también van duplicados.
Integración del mes de despido. Este se debe pagar completo, por más que no lo trabaje todo. La indemnización incluye los días faltantes hasta terminar el mes (esto es lo que se paga doble).
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Hola Me llamo Adriana, trabajo como empleada doméstica en Blanco (Con Recibo de Sueldo) como Empleada Doméstica Cat. 5 – Personal para tareas Generales en PALERMO, Ingrese el 01/07/2020 exactamente en este Julio se cumplen 1 año. Sueldo a partir de este Junio como por ley corresponde 25700 $
Mi Jefa es una persona que está en un país por 1 o 2 años y se Van ( el marido trabaja en Marqueting ) son de Ecuador .
La señora que es MI EMPLEADORA ella dio el Alta en AFIP y se van del Pais; pero no tiene la Idea de indemnizarme (quiere terminar de Empacar a mediados de JULIO sus cosas dejándome solo con el Sueldo mensual DE JULIO) Ella se va aprox. El 25 de JULIO.
Yo en este momento continuo Trabajando con Ella hasta que se vaya que seria finales de Julio . Total si se va del pais no tengo a quien Reclamar nada
Mi consulta es :
1) Como va a hacer para CERRAR la Baja del AFIP sin que yo le Firme NADA ?? ya que no le voy a firmar nada sin que me pague como corresponde la indemnización.
2) Como hacer un Calculo de indenmizacion con ingreso: 01/07/2020 y con Egreso 30/07/2021
despido SIN CAUSA , Sin Pre aviso . Sueldo junio 25700 $ ??? cual es valor aprox ??
3) En el caso que Obtenga pruebas que se va del Pais Ejemplo : fotos de los pasajes ( se puede optar con alguna medida cautelar para que pague ? antes que se vaya ? sera eso posible dentro de esa Rapidez Requiere el Caso ? es posible eso en la justicia Argentina ?
Hola Adriana.
En ese caso, corresponde indemnización por 1 año de antigüedad (1 mes de sueldo). Si ella te avisa antes no se paga preaviso. Además, se pagan vacaciones y aguinaldo proporcional.
El tema de la baja en Afip se puede hacer sin ningún problema a través de la web, la firma no es necesaria para dar la baja, aunque ella luego debería notificarte con una copia de la constancia.
El tema de la justicia, lo podés averiguar pero no te lo aconsejo por este tema. No es barato, y no es rápido, se tiene que justificar. En ese caso podrías averiguar en el Ministerio o el sindicato para ver qué te sugieren.