Los trabajadores de casas particulares están incluidos en la ley de emergencia ocupacional que se extiende hasta principios de junio de 2020. Qué rubros impacta en caso de despido.
Desde que se conoció el decreto de la doble indemnización muchas personas me consultaron si se aplicaba al servicio doméstico, por eso, decidí armar esta nota con algunas dudas al respecto.
De todos modos, es importante que antes de tomar la decisión de echar a un trabajador del servicio doméstico, consulten con un profesional especializado en la materia. Los errores en estos casos suelen ser muy caros y es mejor prevenirlos con un buen asesoramiento.
CUARENTENA. Desde el 30 de marzo hasta fin de julio de 2020, rige una prohibición de realizar despidos o suspensiones sin causa, o por disminución de trabajo o fuerza mayor. Los despidos en estos meses no son válidos.
- FLEXIBILIZACIÓN. Los lugares donde el servicio doméstico vuelve a trabajar.
- SIGUE VIGENTE. Empleadas domésticas y el trabajo en cuarentena.
Qué dice el decreto
La norma publicada en el Boletín Oficial es bastante corta. En su primer artículo declara la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días.
Luego explica que, en un despido sin causa, los empleados afectados deben cobrar el doble de la indemnización correspondiente según la legislación vigente.
Por último, puntualiza que esta duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios que se originan en la extinción sin causa del contrato de trabajo.
No se aplica a los empleadas que se contraten luego de la entrada en vigencia del decreto.
Qué implica
Vigencia. Lo primero que hay que considerar es a qué período aplica. La fecha de publicación del decreto fue el 13 de diciembre de 2019, por lo tanto los 180 días de emergencia comienzan ese mismo día y concluyen el 9 de junio de 2020 (inclusive).
Si este período no se extiende, todos los casos de despido de las empleadas domésticas sin causa que se produzca dentro de él tienen doble indemnización, excepto que la trabajadora haya empezado a trabajar a partir del 14 de diciembre.
Por dos. No se duplican todos los rubros que se abonan al terminar una relación laboral, sino sólo los relacionados con el despido sin causa.
Según la ley que rige actualmente para el servicio doméstico, en caso de despido, el empleador tiene que integrar diversos ítems.
No corresponde duplicar (porque se debe pagar en cualquier caso de finalización del trabajo):
- Proporcional del medio aguinaldo (ver “Cómo calcular el aguinaldo“).
- Vacaciones no gozadas (ver “Cómo pagar las vacaciones”).
Hay que pagar doble:
- Indemnización por antigüedad.
- Integración del mes de despido.
Cómo se calculan
Indemnización por antigüedad. Corresponde abonar el equivalente a un sueldo por año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un sueldo. En la emergencia, es el doble de estos montos.
Preaviso. Si no se aviso con anticipación, se abona el sueldo equivalente al período. Son 10 días si la antigüedad es inferior a un año, o 30 días para el resto. Estos valores también van duplicados.
Integración del mes de despido. Este se debe pagar completo, por más que no lo trabaje todo. La indemnización incluye los días faltantes hasta terminar el mes (esto es lo que se paga doble).
Buenas tardes, mi madre forma parte de la categoría cuidado de personas, su empleador(en este caso la persona mayor que cuidaba) falleció por problemas de salud que no está relacionado con el covid.
Mi pregunta es, cual es la indemnización que tiene que percibir? Doble Indemnización? Que otros conceptos abarcan la liquidación final?
Indem por antigüedad (trabajo 5 años)
Indem sin previo aviso?
Vacaciones No gozadas
Sac prop.
Muchas gracias
Hola.
En el caso de fallecimiento de la persona que se cuidaba, no es un despido sin causa. Es la finalización de la relación laboral y corresponde abonar el equivalente al 50% de una indemnización (o sea, medio sueldo por año trabajado). Entiendo que tampoco aplica doble indemnización.
Sí se debe abonar el proporcional de vacaciones y aguinaldo correspondiente.
Slds.
Buenas tardes, mi madre forma parte de la categoría cuidado de personas, su empleador(en este caso la persona mayor que cuidaba) falleció por problemas de salud que no está relacionado con el covid.
Mi pregunta es, cual es la indemnización que tiene que percibir? Doble Indemnización? Que otros conceptos abarcan la liquidación final?
Indem por antigüedad (trabajo 5 años)
Indem sin previo aviso?
Vacaciones No gozadas
Sac prop.
Muchas gracias
Hola.
Corresponde pagar el 50% de una indemnización simple: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
ademas se pagan los proporcionales de aguinaldo y vacaciones. No se aplica doble indemnización porque no es un despido sin causa.
Hola, me quieren hechar Sin Motivo, hace 3 años y 10 meses que estoy trabanjando en la misma casa. Atiendo a una persona mayor y hago la limpieza. La empleadora me faltó el respeto,y ahora ella se siente ofendida por eso me quiere hechar. Usted que me aconseja??
Hola. Asesorate con un abogado.
buenas noches: mi consulta es trabajo en mendoza, me rijo por la el convenio colectivo de trabajo 76/75 y la ley 22250 de la construccion. Ingrese a mi trabajo el dia 22/06/2017 y me despidieron el dia 06/04/2020. mis mejor sueldo fue permanente y continuo de 28.448 y me hicieron un pago indemnizatoria en la empresa de 35.500 pesos y 12344 del fondo cese desempleo. Conforme la Leyes cuales son las indeminizacion que tengo que reclamar conforme el dec. 34/19 y el dec. 329/20. Me tendrian que pagar la INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD, INDEMNIZACION POR MES DE DESPIDO, 11 DIAS TRABAJADOR DESDE EL ULTIMO CIERRE DEL MES DE MARZO. Y EL AUMENTO DE LA UOCRA FIRMADO EN EL MES DE NOVIEMBRE 2019 6,7% EN EL MES DE ENERO Y 4% EN EL MES DE FEBRERO. AGRADECERIA SU RESPUESTA
Hola Ricardo.
Te sugiero que consultes todo en el sindicato de la construcción de tu ciudad. El sector tiene un régimen especial, diferente del resto. Slds.
Hola yo trabajo de empleada doméstica hace 3 años en la cual este tiempo de cuarentena no me pago ningún mes , solo me pago hasta el 20 de marzo ! Y tampoco me ha vuelto a llamar, vi q los aportes q me hizo en anses figuran hasta febrero de este año! Si renunció me corresponde algo? Gracias
Buenas tardes, tengo una empleada hace 14 años con quién jamás tuve un solo problema. Ella está en blanco desde siempre y trabaja 36 hs semanales con un sueldo neto de 23000 pesos + aportes.
Me quedé sin trabajo, cero y por mí rubro por muchísimo tiempo estaré en esta situación.
Mí esposo tuvo una reducción salarial.
Es imposible pagarle el sueldo a mí empleada.
Le expliqué la situación que ella sabe que es totalmente cierta. Le ofrecí una baja salarial a partir de mayo por 60 días. Pero la realidad es que no sabemos cómo vamos a poder sostener está situación después. Ya que nuestro panorama laboral es muy negro. Ella se disgusto muchisimo, cosa que nos sorprendió realmente.
Que podemos hacer ? No es Fuerza Mayor una pandemia ?
Que hacemos ? No puedo pagarle su sueldo completo.
Hola.
La pandemia no es fuerza mayor y no hay alivio para empleadores de servicio doméstico, lamentablemente. En esta nota y en el video está explicado: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-y-cuarentena-por-coronavirus/
Hola estoy embarazada de 5 meses y x la pandemia no.estoy yendo.a trabajar el.mes.pasado me pago el sueldo y este mes me dijo que si voy a seguir trabajando xq como estoy embarazada y tiene que seguir pagandome sin trabajar y se le complica …pero me.dijo que yo renuncie xq como no voy a poder trabajar más…y le dije que.bueno que renunciaría pero no mande ningún telegrama.estoy trabajando desde el 2010 me puso en blanco en el 2013 me corresponde alguna indemnización .
Hola.
En estos casos, lo mejor es tratar de llegar a un acuerdo. lo que sea lo mejor para todos dentro de las posibilidades de cada uno
Hola Paula, quisiera saber como se realiza el cálculo de indemnización por reducción horaria. Que conceptos se deben pagar y si hay doble indemnización? y si la reducción horaria sería considerada dentro de la prohibición de despido. Gracias.
Hola.
sí debería aplicarse la doble indemnización. Los conceptos que incluye son todos los que integran el salario habitual que cobra todos los meses.
Entiendo que no entraría en este caso en la prohibición de despido.
Hola. Tengo una persona trabajando en mi domicilio en categoría 4 desde el 3 de marzo de este año (por lo que solo vino a trabajar 2 semanas). Hasta ahora le he pagado el sueldo normalmente. Yo no regresaré a mi trabajo hasta Julio de 2021, por lo que no la necesito más. Tampoco tengo posibilidades de despedirla? Aunque la indemnice?
Hola
Tendrías que ver si entra dentro del período de prueba para desvincularla. Si ya pasó este período, no se puede despedir porque se extendió la prohibición otros 180 días.
Hola, por mi situación económica necesito prescindir del servicio de la empleada a partir del 10 de junio, si envío el preaviso de 30 días ahora, aplica la doble indemnización? Gracias
Hola Raúl.
Fijate que actualizamos esta semana la nota con la extensión por 60 días de la prohibición de despedir. Cualquier despido se considera inválido.