Los trabajadores de casas particulares están incluidos en la ley de emergencia ocupacional que prevé un pago agravado. Ahora se extendió hasta fin de 2021. Qué rubros impacta en caso de despido.
Desde que se conoció el decreto de la doble indemnización muchas personas me consultaron si se aplicaba al servicio doméstico, por eso, decidí armar esta nota con algunas dudas al respecto.
La norma original es de diciembre de 2019 y se fue prorrogando a lo largo de 2020. Finalmente, en enero de 2021, el decreto 39/2021 extendió la emergencia ocupacional y la doble indemnización hasta el 31 de diciembre de 2021.
De todos modos, es importante que antes de tomar la decisión de echar a un trabajador del servicio doméstico, consulten con un profesional especializado en la materia. Los errores en estos casos suelen ser muy caros y es mejor prevenirlos con un buen asesoramiento.
CUARENTENA. Desde el 30 de marzo de 2020 hasta el 24 de abril de 2021, rige una prohibición de realizar despidos o suspensiones sin causa, o por disminución de trabajo o fuerza mayor. Los despidos no justificados en estos meses no son válidos.
Qué dice el decreto
La norma publicada en el Boletín Oficial es bastante corta. En su primer artículo declara la emergencia pública en materia ocupacional prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2021.
Luego explica que, en un despido sin causa, los empleados afectados deben cobrar el doble de la indemnización correspondiente según la legislación vigente.
Por último, puntualiza que esta duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios que se originan en la extinción sin causa del contrato de trabajo.
No se aplica a los empleadas que se contraten luego de la entrada en vigencia del decreto (el 13 de diciembre de 2019).
Qué implica
Vigencia. Lo primero que hay que considerar es a qué período aplica. La fecha de publicación del decreto fue el 13 de diciembre de 2019, por lo la emergencia comienzan ese mismo día y concluía el 9 de junio de 2020 (inclusive), pero fue prorrogado varias veces hasta el 31 de diciembre de 2021.
Todos los casos de despido de las empleadas domésticas sin causa que se produzca dentro de él tienen doble indemnización, excepto que la trabajadora haya empezado a trabajar a partir del 14 de diciembre de 2019.
Por dos. No se duplican todos los rubros que se abonan al terminar una relación laboral, sino sólo los relacionados con el despido sin causa.
Según la ley que rige actualmente para el servicio doméstico, en caso de despido, el empleador tiene que integrar diversos ítems.
No corresponde duplicar (porque se debe pagar en cualquier caso de finalización del trabajo):
- Proporcional del medio aguinaldo (ver “Cómo calcular el aguinaldo“).
- Vacaciones no gozadas (ver “Cómo pagar las vacaciones”).
Hay que pagar doble:
- Indemnización por antigüedad.
- Integración del mes de despido.
Cómo se calculan
Indemnización por antigüedad. Corresponde abonar el equivalente a un sueldo por año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un sueldo. En la emergencia, es el doble de estos montos.
Preaviso. Si no se aviso con anticipación, se abona el sueldo equivalente al período. Son 10 días si la antigüedad es inferior a un año, o 30 días para el resto. Estos valores también van duplicados.
Integración del mes de despido. Este se debe pagar completo, por más que no lo trabaje todo. La indemnización incluye los días faltantes hasta terminar el mes (esto es lo que se paga doble).
Hola, una consulta. La chica que trabaja en casa me pidió una reducción. No quiere venir todos los días, si no 3 veces por semana. Cómo debe notificarme, para que yo no tenga que pagarle doble indemnización. No es decisión mia, es de ella venir pero menos tiempo. Saludos!!
Podrías hacer un escrito firmado por ambas partes. También es válido que modifiques en la página de AFIP y le hagas firmar ahí (podés aclarar que es por acuerdo entre las partes).
Tengo que despedir a una persona que se encarga del cuidado de un familiar que por su estado de salud debe ser internado en un geriátrico. ¿Qué indemnización le corresponde?. Gracias
Hola Buen día! Acordamos con mi ex empleada su desvinculación mediante un acuerdo mutuo que incluía una indemnización(incluida como tal en el recibo/liquidación final), y todos los demás conceptos de ley. Ella trabajó hasta el 31/1 inclusive… Una consulta .. Todo ese monto puede tomarse como deducción o hay un limite mensual? (el monto de la liquidación es similar a poco mas de 6 meses de sueldo).
Hola.
Hay un tope mensual proporcional para deducir. Pero, cargá todo el monto y después el sistema lo va asignado mes a mes.
te hago una consulta: Si este año me mudé a 80 Km de mi domicilio previo, donde trabajaba mi empleada, puedo despedir a mi empleada domestica y que se considere “con causa”, sin tener que pagar doble indemnizacion?
Hola. En ese caso se puede despedir y se paga doble indemnización.
Hola
Quisiera saber si debo pagar doble indemnización a la persona que cuidaba a mi padre, el falleció el 27 de agosto pasado, la persona esta contratada por mi legalmente y le sigo pagando el sueldo hasta diciembre donde le daría la baja.
Desde ya muchas gracias por su respuesta
Hola.
El fallecimiento de la persona que se cuidaba es un causal de finalización de la relación laboral. Se paga un monto equivalente al 50% de la indemnización normal.
No se especifica cuántos meses después del fallecimiento se puede dar la baja, pero no hay que dejar pasar mucho tiempo porque, si no, se puede considerar que se pasa a emplear a la persona en otras tareas y ahí sí hay que indemnizar (doble).
Muchas gracias, no quise desvincular a la persona por todo lo que estamos viviendo con la pandemia y le iba a costar trabajo, por eso me comprometi a mantenerle el sueldo hasta fin de año, en diciembre seria la desvinculacion.
Hola! Tengo una consulta… Tengo una niñera desde el 2018. En enero me voy a mudar a kilómetros de mi actual domicilio, y he cambiado el turno del colegio de mis hijos, por lo que ya no la precisaría… Puedo despedirla? Debo abonar doble indemnización? No está concurriendo a trabajar dese marzo porque yo soy persona de riesgo. Gracias
Hola.
Es un despido y sí correspondería doble indemnización. Me parece que este tipo de situaciones debieran estar contempladas, pero el decreto que prohíbe los despidos es tajante y puede generar controversias.
Lo mejor en casos como este sería terminar la relación de común acuerdo y pagar un monto equivalente a la indemnización.