En noviembre aumenta la remuneración mínima para el personal de casas particulares.A partir del 1 de noviembre rige el tercer tramo del incremento pactado en el convenio colectivo 2019 del personal de casas particulares, que estableció un alza de 30% sobre los salarios mínimos de marzo último, en tres veces.
Así, desde el 11° mes de 2019, entra en vigencia un aumento del 10% no acumulativo en las remuneraciones mínimas del servicio doméstico. Para los próximos meses hay una cláusula de revisión en función de la inflación.
Además, en octubre y en diciembre se debe abonar el bono no remunerativo de hasta $ 3.000 a las empleadas domésticas, que se considera aparte de las subas pactadas en el convenio.
Recordemos que el convenio fija salarios mínimos por mes y por hora (después de descontar los aportes) y no un porcentaje determinado. Por lo tanto, quienes estén abonando sueldos por encima de los pisos, no necesariamente tienen que recomponen el porcentaje en su totalidad.
Nuevos montos
Las remuneraciones mínimas que rigen desde noviembre se abonan desde el día 1 para el pago por hora, o a fin de mes en caso de pago mensual.
Para la categoría 5 (tareas generales). El salario mínimo es de $ 16.515,00 para el pago mensual (48 horas de trabajo semanal) o de $ 134,00 por hora, con retiro. Para las empleadas domésticas cama adentro es de $ 18.364 y $ 144, respectivamente.
En el caso de la categoría 4 (cuidado de personas). El monto mensual es de $ 18.364 y, por hora, $ 144 para trabajadores con retiro. En tanto, quienes están cama adentro tienen un mínimo de $ 20.465 mensual o $ 162 la hora.
Los nuevos valores se pueden ver aquí:
Utilizá nuestra calculadora para ver el pago proporcional (recordá que el valor de la hora es diferentes si el pago es mensual o por día).
Suba de aportes
Por otro parte, hay que recordar que desde este año el aporte obligatorio a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) es un porcentaje del salario mínimo (no es más un monto fijo establecido por resolución, como antes). Por esta razón, cada vez que sube el sueldo de convenio, aumenta también la cuota de la ART, que está incluida en los aportes mensuales a la AFIP.
Como este aporte se abona en el mes en curso (el de noviembre vence este mismo mes, no al siguiente), ya desde noviembre rigen lo nuevos valores a pagar.
Así, los montos son los siguientes:
- APORTES A LA AFIP. Cuánto es el monto mensual obligatorio.
Hola buen dia.mi nombre Veronica.yo trabajo cn findes en cuidado de ancianos.y tdas las tareas domesticas.entro sabado salgo los lunes.cuanto me corresponderia de sueldo.muchas gracias
Hola Verónica.
El sueldo depende de la cantidad de horas de trabajo semanal.
Tendrías que contar cuántas trabás por semana y ver el sueldo mínimo en la calculadora que está en esta nota.
Slds.
Buenas noches, no por error y desconocimiento realicé mal los recibos de sueldo de mi empleada, los primeros recibos los hice por menor monto a lo que se le pagó. Por otro lado, nunca puse en número de comprobante de pago VEP generado de sus aportes en su recibo,eso lo noté porque quise darle el alta al servicio en la afip para descontar de las retenciones. Realmente fueron acciones sin intensión de perjudicarla y ahora quisiera saber como puedo hacer para corregir esos errores. Mi empleada trabaja hace 6 meses conmigo.
Espero su ayuda, muchas gracias.
Hola Rosalía.
Los recibos se pueden corregir en la página de Afip. Cuando hacés dos con el mismo período, te toma el último y el anterior lo descarta.
Slds.
Hola,
A partir del año que viene no voy a necesitar más los servicios de la señora que cuida a mi hija. Hace 7 años que trabaja con nosotros, pero a principio de este año se jubiló. Cuál es la indemnización que debo pagarle?
Muchas gracias!
Hola Celeste.
Corresponde indemnizar teniendo en cuenta la antigüedad desde la jubilación: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
Slds.