Cuánto es el sueldo de las empleadas domésticas

---

Mirá en esta nota los montos que rigen para el salario básico mínimo de las trabajadoras de casas particulares. 

¡NOVEDAD! En diciembre 2020, se fijó un aumento del 28% en tres tramos: 10% en diciembre, 8% en febrero/2021 y 10% en abril.

• AUMENTO 2020-2021. Así es el aumento del salario mínimo del servicio doméstico.

• NUEVOS VALORES. Estos son los sueldos de las empleadas domésticas en marzo 2020. 

El martes 8 de diciembre realizaremos un encuentro en vivo exclusivo para los miembros de la Comunidad Mi Presupuesto para comentar cómo impactan  los cambios salariales del servicio doméstico y lo que hay que tener en cuenta en diciembre (aguinaldo y vacaciones).

• PARTICIPÁ. Sumate a la Comunidad Mi Presupuesto y accedé a información y encuentros exclusivos.

El salario del personal de casas particulares se acuerda en una negociación paritaria (antes, lo fijaba el Ministerio de Trabajo). 

Es importante que tengas en cuenta que el convenio colectivo no establece un porcentaje de aumento de sueldo para todas las empleadas domésticas, sino que fija sueldos mínimos, que sí o sí hay que cumplir.

Esto quiere decir que si una trabajadora estaba cobrando más que estos valores no necesariamente tendrá un incremento de sueldo en el mismo porcentaje que los valores mínimos.

Desde el 1 de mayo de 2020,  el salario mínimo por mes de la categoría 5 es de $ 17.785,50 (por 48 horas semanales) o de $ 144,50 por hora, para la categoría 5 (tareas generales) con retiro. Para las empleadas domésticas cama adentro es de $ 19.777,0 y $ 155,50, respectivamente.

Se mantiene el adicional del 25% por zona desfavorable sobre estos valores para quienes trabajen en la Patagonia.

• PARA DESCARGAR.  Sueldos vigentes en marzo y mayo 2020 por categoría

Cómo calcular el sueldo

Los montos mensuales corresponden a 48 horas semanales, u 8 horas diarias por 6 días (el máximo que fija la ley de Empleados de Casas Particulares).

¿Qué pasa si trabajan menos? Según la interpretación de contadores especialistas en temas laborales, abogados del sindicato y miembros del Ministerio de Trabajo, en estos casos puede tomar como trabajo a tiempo parcial (y sacar un proporcional).

PERO… A partir de marzo de 2020, hubo una modificación en la Resolución 1/2020 que fija el convenio colectivo de trabajo. Allí se estableció que será proporcional al sueldo mensual el trabajo de 24 horas semanales o más y, por menos horas se deberá abonar según la remuneración diaria.  Esto rige recién desde este fecha, pero no hay ninguna norma que lo establezca para períodos anteriores.

Hasta febrero 2020. El tiempo parcial solo correspondía si era por menos de 2/3 del tiempo (esto dice la Ley de Contrato de Trabajo), es decir 32 horas semanales. Entonces, para menos de 32 horas semanales, se sacaría una proporción del valor mensual (que corresponde a 48 horas) y entre 32 y 48 horas semanales, se debe tomar el monto total por categoría y pagar el valor completo.

Ejemplos con valores a partir de marzo de 2020, para la 5º categoría (recordá que son montos mínimos y que se puede acordar pagar más):

• 48 horas semanales: $ 17.150,50 (sueldo completo).
• 36 horas semanales: $ 12.862,88 (17.150,50/48*36).
• 30 horas semanales: $ 10.719,06 (17.150,50/48*30).
• 24 horas semanales: $ 8575.25 ($17.150,50/ 48 hs. * 24 hs.).
• 20 horas semanales: $ 11.160 ($ 139,50 * 20 hs. semanales * 4 semanas).
• 16 horas semanales: $ 8.928 ($ 139,50 * 16 hs. semanales * 4 semanas).

Como queda en evidencia, esta forma de cálculo hace que quienes trabajan menos de 24 horas cobren más que las mensualizadas, algo poco razonable y que contraría la Ley de Contrato de Trabajo. PEro es lo que se estableció desde 2020.

Utilizá nuestra calculadora para estimar el sueldo mínimo de las empleadas domésticas mensualizadas:

¿Cuándo es pago por hora? 

Es un tema que no está claro para nadie. La respuesta de los laboralistas es que depende de la forma de trabajo. Por ejemplo, si la empleada va un par de veces por semana, se pagará por hora o por día; si no, por mes. 

En el Ministerio de Trabajo de la Nación, Buenos Aires, surge una interpretación de que, a partir de 20 horas semanales el pago es mensual y proporcional (no toman en cuenta lo de la jornada reducida) y que, hasta 20 horas, el pago es por hora. Como dije más arriba, esto recién se incluyó en el Convenio Colectivo de Trabajo desde marzo de 2020, por lo que recién podria exigirse desde entonces. Hasta ese momento, yo me quedo con la interpretación de los laboralistas que se basa en el Ley de Contrato de Trabajo que habla de jornada parcial.

Pago por hora. El monto mínimo, vigente desde  marzo de 2020, para la categoría 5 es de $ 139,50 con retiro. Para la categoría 4, sube a $ 150,00 por hora. Desde mayo 2020, la categoría 5 parte desde $ 144,5 y la categoría 4, desde $ 155,5.

Aportes a la AFIP

Los valores vigentes en 2020 para la obra social son de $ 1.041,33, a los cuales hay que sumarle $ 57,55 para la jubilación. (mirá los montos de los aportes del servicio doméstico).

Cobertura de la ART. Además, es obligatorio contar con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y pagar la cuota mensual, que oscila entre $151 y $ 373 por mes (leé “Empleadas domésticas: cómo es el régimen de ART“).

Para seguir leyendo

• Todo los detalles del régimen de empleadas domésticas.
• Cómo es el formulario 102/RT.
• Paso a paso para registrar al servicio doméstico.
• Cómo regularizar a una empleada doméstica.