Mirá en esta nota los montos que rigen para el salario básico mínimo de las trabajadoras de casas particulares desde junio de 2017. Los valores anteriores los podés ver acá.
El salario del personal de casas particulares se acuerda en una negociación paritaria (antes, lo fijaba el Ministerio de Trabajo).
Es importante que tengas en cuenta que el convenio colectivo no establece un porcentaje de aumento de sueldo para todas las empleadas domésticas, sino que fija sueldos mínimos, que sí o sí hay que cumplir.
Esto quiere decir que si una trabajadora estaba cobrando más que estos valores no necesariamente tendrá un incremento de sueldo en el mismo porcentaje que los valores mínimos.
PARA DESCARGAR. Remuneraciones mínimas servicio doméstico desde junio 2017.
Cómo calcular el sueldo
Según la interpretación de contadores especialistas en temas laborales, abogados del sindicato y miembros del Ministerio de Trabajo, los montos corresponden a 48 horas semanales, u 8 horas diarias por 6 días (el máximo que fija la ley de Empleados de Casas Particulares), pero, en caso de que los empleados trabajen menos, se puede tomar como trabajo a tiempo parcial (y sacar un proporcional).
El tiempo parcial solo correspondería si es por menos de 2/3 del tiempo (esto dice la Ley de Contrato de Trabajo), es decir 32 horas semanales. Entonces, para menos de 32 horas semanales, se saca una proporción del valor mensual (que corresponde a 48 horas) y entre 32 y 48 horas semanales, se debe tomar el monto total por categoría y pagar el valor completo.
Ejemplos con valores a partir de junio de 2017, para la 5º categoría (son montos mínimos, se puede pagar más):
- 48 horas semanales: $ 7.982 (sueldo completo).
- 36 horas semanales: $ 7.982 (sueldo completo).
- 30 horas semanales: $ 4.988,75 ($ 7.982 /48 hs. * 30 hs)
- 24 horas semanales: $ 3.991 ($ 7.982 / 48 hs. * 24 hs.).
- 16 horas semanales: $ 2.660,67 ($ 7.982 / 48 hs. * 16 hs.)
Utilizá nuestra calculadora para estimar el sueldo mínimo de las empleadas domésticas mensualizadas:
¿Cuándo es pago por hora? Es un tema que no está claro para nadie. La respuesta de los laboralistas es que depende de la forma de trabajo. Por ejemplo, si la empleada va un par de veces por semana, se pagará por hora o por día; si no, por mes.
Una aclaración: en el Ministerio de Trabajo de la Nación, Buenos Aires, surge una interpretación de que, a partir de 20 horas semanales el pago es mensual y proporcional (no toman en cuenta lo de la jornada reducida) y que, hasta 20 horas, el pago es por hora. Aclaro que esto no está en ninguna norma (los funcionarios de hoy, mañana pueden cambiar), con lo cual, yo me quedo con la interpretación de los laboralistas que se basa en el Ley de Contrato de Trabajo que habla de jornada reducida.
Pago por hora. El monto mínimo, vigente desde junio de 2017, para la categoría 5 es de $ 64,50 con retiro. Para la categoría 4, sube a $ 69 por hora.
Mirá acá la tabla con las Remuneraciones mínimas del servicio doméstico desde junio de 2017 y las Remuneraciones mínimas servicio doméstico 2016.
Aportes a la AFIP. Los valores vigentes para la obra social son los mismos desde el período Septiembre 2014 (mirá los montos de los aportes del servicio doméstico).
Cobertura de la ART. Además, a partir de noviembre de 2014 es obligatorio contar con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y pagar la cuota mensual, que oscila entre $130 y $ 230 por mes (leé “Empleadas domésticas: cómo es elrégimen de ART“).
Esta bien cobrar $80pesos la hora
Es más del mínimo pero, si un empleador te lo paga, nada lo impide.