Punto por punto, en esta nota encontrarás un resumen de todas las obligaciones que hay que cumplir y los montos actualizados que hay que pagar para estar al día con el Régimen Especial de Contrato para el Personal de Casas Particulares.
Registro obligatorio
Todas las empleadas domésticas, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación, tienen que estar inscriptas en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). La inscripción se puede realizar en forma retroactiva a partir de junio de 2013.
PARA EMPEZAR. Paso a paso para registrar al servicio doméstico.
Régimen de contratación
Se puede contratar a los empleados del servicio doméstico bajo tres modalidades:
- Trabajadores sin retiro (comúnmente conocidos como “cama adentro”).
- Trabajadores con retiro para un único empleador.
- Trabajadores con retiro para varios empleadores (cuando trabaja en distintas casas, sea por hora o mensual).
Período de prueba. A partir del día de inscripción en el registro de la AFIP empieza la relación laboral y comienza el período de prueba.
Son 30 días para el personal sin retiro (cama adentro) y 15 días de trabajo efectivo para las trabajadoras con retiro. A partir de allí, se presume que la relación laboral continúa y por tiempo indeterminado.
¿Cuánto es el sueldo?
Las remuneraciones mínimas por categoría se fijan, aproximadamente, una vez al año, tanto para sueldos mensuales como por hora.
El salario por mes es por 48 horas de trabajo semanal (8 horas diarias, 6 días a la semana) y se puede calcular un proporcional.
VALORES MÍNIMOS. Cuánto cobran las empleadas domésticas.
PROBÁ la calculadora del sueldo del servicio doméstico.
Jornada laboral. Se fija un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales (se pueden distribuir de manera desigual, siempre que el día no exceda las 9 horas de trabajo) con un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
Para la empleada “cama adentro” es obligatorio tener 9 horas de descanso nocturno y 3 horas entre las tareas de la mañana y de la tarde.
Horas extra. Cualquier trabajo fuera de esos límites se pagará como hora extra, con un monto equivalente al 50% del sueldo habitual los días comunes y del 100% los fines de semana (sábado desde las 13 y domingo) y los feriados.
Aportes a la AFIP
Todos los empleadores tienen que realizar aportes obligatorios a la AFIP, que dependen de la cantidad de horas semanales de trabajo.
Las sumas son fijas por mes, independientemente del monto del sueldo:
El aporte obligatorio lo tiene que abonar el empleador con el Formulario 102/RT. Se puede imprimir en forma manual o generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) a través de la página web de la AFIP.POR MES. Monto de aportes obligatorios empleadas domésticas.
EL TRÁMITE. Cómo generar el VEP para pagar el aporte del servicio doméstico.
El aporte del trabajador (obra social) luego se descuenta de la remuneración mensual en el recibo de sueldo de la empleada. Pero, el sueldo de bolsillo no puede ser inferior al salario mínimo lega.
El pago mensual incluye la cuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), mediante la cual el empleador tiene cobertura en caso de accidentes laborales.
RIESGOS DEL TRABAJO. Cómo es el régimen de ART para empleadas domésticas.
Cobertura. Para tener la cobertura de la obra social, la empleada tiene que completar el aporte total mensual ($ 419 desde junio de 2015) y para computar ese mes en el aporte jubilatorio debe ingresar el total de la contribución patronal ($ 35).
Si trabaja menos de 16 horas por semana, puede sumar los pagos de varios empleadores y, el resto, completarlo con aportes voluntarios, que se abonan a través del formulario 575/RT.
Recibo de sueldo
La ley establece la obligatoriedad de otorgar un recibo de sueldo con una serie de datos obligatorios. El formulario 102/RT de la AFIP sirve como recibo de sueldo, además de para abonar los aportes obligatorios.
Pero la AFIP implementó una opción (yo la recomiendo porque así queda asentado en la base de datos del fisco el pago) para generar el recibo de sueldo de la empleada doméstica a través de su página web.
CONSULTÁ. Dos opciones para dar el recibo de sueldo a las empleadas domésticas
MÓVIL. Cómo pagar el aporte y generar el recibo con el celular.
Derechos
A partir de la implementación de la Ley Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, todas las empleadas (mensualizadas o por hora) tienen derecho a aguinaldo, vacaciones y licencias (incluida por maternidad).
Licencia por enfermedad. La empleada tiene hasta 3 meses al año con 5 años de antigüedad, o hasta 6 meses, si la antigüedad es mayor.
También hay licencias por:
- Nacimiento (para trabajador varón) de dos días corridos;
- Matrimonio, 10 días corridos por matrimonio;
- Fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres, 3 días; y por hermano, 1 día.
- Para rendir examen, 2 días corridos y hasta 10 al año.
Licencia por maternidad. Es obligatorio que las empleadas se tomen 45 días antes de la fecha de probable de parto y hasta 45 días después (o, si la trabajadora quiere, 30 días antes y 60 días después), con un total de 90 días corridos.
Durante ese período el sueldo lo debe abonar la ANSES a través del régimen de asignaciones familiares. Durante este período, el empleador no paga el sueldo, sino que la empleada recibe de la ANSES una asignación equivalente a lo que cobraba.
EL TRÁMITE. Empleada doméstica: cómo pedir la licencia por maternidad.
Aguinaldo. Todos los trabajadores del servicio doméstico cobran un sueldo anual complementario (SAC) en dos veces (con los salarios de junio y de diciembre) equivalente a la mitad del mejor sueldo del semestre. Si trabajó menos de seis meses en el semestre, se paga proporcional.
CÓMO HACERLO. Cómo calcular el aguinaldo de la empleada doméstica.
Vacaciones. La licencia anual se debe otorgar entre el 1º de noviembre y el 30 de marzo. La extensión depende de la antigüedad laboral:
- Antigüedad de 6 meses a 5 años, 14 días corridos.
- De 5 a 10 años, 21 días corridos.
- De 10 a 20 años, 28 días corridos.
- Más de 20 años, 35 días corridos.
CONSULTÁ. Empleada doméstica: cómo pagar las vacaciones (incluye antigüedad menor a 6 meses).
Fin de la relación laboral
La relación entre la trabajadora y el empleador puede terminar por acuerdo entre las partes, por decisión de una de ellas, por jubilación, muerte u otras causas.
Según cada situación, los trámites a cumplir son diferentes pero en cualquier caso, se deben abonar los valores proporcionales al aguinaldo y vacaciones no gozadas y dar de baja a la empleada del registro de la AFIP.
En caso de despido sin causa, además, se debe abonar una indemnización. Es igual a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado o fracción mayor de 3 meses (la base es el último sueldo). Además, hay que sumar el preaviso (10 días hasta 1 año de antigüedad y de 30 días, si es mayor)
LOS TRÁMITES. Cómo dar de baja al servicio doméstico.
Deducción del Impuesto a las Ganancias
Si el empleador es contribuyente del Impuesto a las Ganancias, puede deducir hasta monto equivalente a un mínimo no imponible (mirá Cómo pagar menos por el Impuesto a las Ganancias) en concepto de remuneraciones y contribuciones obligatorias del servicio doméstico.
Si trabaja en relación de dependencia, debe informar a la empresa para que le realicen estas deducciones a través del formulario 572 web (Siradig) o mediante el formulario manual.
DEDUCCIONES. Cuánto vas a pagar de Ganancias en 2017 y qué se puede deducir.
Hola contraté una empleada doméstica 3 horas por semana para limpieza general, de lunes a viernes. Cómo debería ser el sueldo, pago proporcional? O por hora?
Hola. En ese caso, lo mejor es por hora
Buenos días, una consulta. Es obligatorio pagarle el viático?
No está previsto en la ley.
Hola, Paula. El feriado de carnaval, se debe abonar igual?
Hola. Sí, los dos días son feriados nacionales y se pagan si no se trabajan (si trabaja, se pagan doble)
Buenas tardes!!!!quisiera saber cuanto tiempo es tener un personal domestico cama adentro aprueba para para tenerla en blanco como corresponde, y en el caso de no efectuar la contratasion se debe pagar un monto por el tiempo antes mencionado. desde ya muchas gracias
Hola. El período de prueba es de 30 días. Sld.s
Debe pagarse la antigüedad en una empleada do que lleva trabajado 25 años
No está previsto en la ley
Hola se descuentan los dias de inasistencia? Como se reflejan en el recibo?
Gracias
Hola. Es como en cualquier trabajo.
En el recibo podés poner días no trabajado, o algo similar. Slds.
Hola quería saber yo trabajo 25 horas semanales realizó tareas domésticas u cuidado de persona mayor cuanto tendría que ser mi sueldo y la cantidad de días de vacaciones hace hace 19 meses que estoy
Hola. Mirá los sueldos mínimos vigentes acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/remuneraciones-empleadas-domesticas-desde-marzo-de-2019/
Y las vacaciones acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleada-domestica-como-pagar-las-vacaciones/
Hla yo trabajo hace 13 años y hace 8 que estoy blanqueada trabajo 4 horas diarias de lu a vier si me despide corresponde que me indenice?
Sí, claro
Hola q tl ? Consulta mi empleador tiene dos empleadas yo y otra chica más , la duda surge en q el ya nos dio d alta cuando ingresamos pero entró en anses y me salta q no tengo ningún alta registrada y a la persona lo mismo a q se debe?
Hola. Puede que demore hasta que aparezca registrada la relaci´n.
De todos modos, hay que ver cómo se hace la consulta, si es con el CUIL del empleador o la trabajadora.
Hola mi empleada doméstica trabaja en blanco es muy faltadora nunca me trae un certificado médico yo debo creer en su palabra debo pagarle el día lo mismo ? Y si falta por problemas familiares también debo pagárselo? Gracias
Hola. esto es como cualquier trabajo, hay licencias por enfermedad pero tienen que estar justificadas con la documentación correspondiente. Para lo otro no hay previstas licencias pagas.
Hola paula..como estas? Quisiera saber si estoy en periodo de prueba..puedo tenunciat..no estoy conforme con el trabajo
Hola. Sí se puede
Hola quiero saber si los aportes sólo corresponden pagarlos a mi sola o mi empleador debería pagar la.mitad y me pagan sueldo x 4 ha diarias y lo q exceden me lo pagan en negro pero como hora normal sin el 50%. Son 40 hs semanales y la diferencia de ha excedidas me las pagan en negro a 99.50 es correcto eso?
Hola.
En principio, todo se debe pagar en blanco.
En segundo lugar, de los aportes obligatorios, hay una parte que le corresponde al trabajador (se descuenta del sueldo bruto) y es lo que va a la obra social. Acá podés ver los sueldos vigentes: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/remuneraciones-empleadas-domesticas-desde-marzo-de-2019/
Hola! Yo le pago bastante más del mínimo a mi empleada, que también cuida a mi bebé. Tengo obligación de aumentarle según las paritarias de empleadas domésticas o puedo arreglar aumentos menores?
Gracias!
Hola. La obligación es pagar el sueldo mínimo legal. Slds.
me pusieron en blanco ahora yo trabajo dos veces por semana hay un feriado que me corresponde o lo tengo que devover me quiere seguir pagando semanalmente . que feriado me corresponde?
Los feriados nacionales se pagan, si se trabaja se paga el doble
Buenos días. Cuanto tiempo una empleada puede solicitar licencia sin goce de sueldo por enfermedad de hijo?
Hola. No está previsto en la normativa.
Hola, la empleada doméstica nos solicita trabajar menos horas a lo cual accedimos; cómo se instrumenta para evitar futuros reclamos e indemnización parcial por la reducción?
Muchas gracias por la respuesta.
Hola. Lo podrían poner por escrito en un contrato laboral. No hay nada preestablecido. Slds.
Hola Paula. Buen dia. Tengo una Sra que hace tareas de limpieza 2 veces x semana 4 hr (esta en blanco) le pago por dia trabajado y a partir de marzo quiero que vaya de lunes a viernes 3 hr x dia. El cambio lo hago directamente en el recibo o en loa datos del trabajador en la pagina de afip? Gracias
Hola. Fijate en los datos de la relación laboral, pero creo que no hace falta porque no están esos detalles.
Si no, directamente en el recibo está OK. Slds.
La empleada domestica falta por enfermedad de su hija le corresponde pagar el día.
No está previsto en la ley de la actividad
Mi consulta se refiere una situación con la empleada domestica de cuidado de una persona mayor y actividades de limpieza y preparación de alimentos . cumple una carga horaria diaria de 15 hs. Se le ha presentado una situación de salud, por lo que ha tomado licencia . Primero fueron 2 meses ( agosto/oct). se reincorporó y nuevamente tomo licencia, que le llevará una recuperación de aprox 2 o 3 meses.¿ Como afecto esta situación al pago de haberes?, la ART puede cubrir parte de la persona que la suple en las funciones?, gracias!!
Hola. Las empleadas tienen licencias por enfermedad paga por un máximo de 3 meses al año para una antigüedad menor a 5 años, o 6 meses si la antigüedad es mayor. No lo cubre la ART, salvo quee sea un accidente o enfermedad laboral.