Se fijó el convenio de 2019, con un incremento del 30% sobre los salarios mínimos, dividido en tres veces. El primer ajuste rige para junio. Mirá los nuevos valores mensuales y por hora.
El acuerdo colectivo de trabajo para el personal de casas particulares para 2019 se estableció en tres tramos: un 10% se aplica desde el 1 de junio, otro 10% desde agosto y otro 10% desde noviembre. También hay una cláusula de revisión antes del final del convenio actual, el año próximo.
Este incremento se suma al 15% que se otorgó en marzo de 2019 por la cláusula de revisión del año pasado.
Como siempre, hay que recordar que el convenio establece sueldos mínimos por mes y por hora (después de descontar los aportes) por lo que, no es necesario que todos los sueldos se incrementen en el porcentaje fijado si ya estuvieran por encima de los pisos fijados por la normativa.
Nuevos valores
Las remuneraciones mínimas que están vigentes para junio y julio de 2019, se pagan desde fin de junio o principios de julio e impactan sobre el medio aguinaldo de la primera mitad del año (si ya se abonó sin el incremento, hay que pagar la diferencia).
Categoría 5 (tareas generales). El monto mínimo para el pago mensual (por 48 horas semanales) es de $ 13.974 y de $ 113,5 por hora, con retiro. Para las empleadas domésticas cama adentro es de $ 15.539 y $ 122, respectivamente.
Categoría 4 (cuidado de personas). El salario mínimo queda en $ 15.539 por mes o $ 122 por hora para las empleadas con retiro. En tanto, las trabajadoras cama adentro pasan a $ 17.316,50 mensual y $ 137 la hora.
Utilizá nuestra calculadora para ver el pago proporcional:
Consultá la tabla completa con todas las categorías: Remuneraciones servicio doméstico de Junio y julio de 2019.
- APORTES A LA AFIP. Cuánto es el monto mensual obligatorio.
¿TE GUSTÓ ESTA NOTA?
APOYÁ NUESTRO TRABAJO CON UN PEQUEÑO APORTE:
Hago una consulta. Trabajo hace 5 años en una casa particular donde mis patrones dicen q no me blanquearon xq nunca fui al afp hacer los papeles. Y como trabajo 2 veces por semanas 8hs me dijieron que no me corresponde vacaciones ni aguinaldo. Y durante esta pandemia no quieren q valla a trabajar ni tampoco pagarme. Esto es así o no?
Todas las empleadas tienen que estar en blanco y a todas les corresponde que les sigan pagando.
Que suerte tiene yo trabajo mínimo 10 horas al dia de lunes a viernes y a veces fines de semana me pagan 20 mil desde el mes pasado estoy cama dentro, obvio que no esta bien….
Hola Paula, tenemos una empleada para tareas generales en mi casa, hace un casi dos meses, quiero ponerla en blanco y ella se niega, y ademas suele faltar mucho o llegar fuera de horario, no hace mal sus tareas y le tenemos confianza, pero en realidad queremos estar tranquilos… ella dice q si la ponemos en blanco va a tener problema con su jubilación, viene 5 horas por dia y le pagamos 14000 …
Hola Maxi.
tenés que explicarle que registrarla es una obligación de ustedes, no es voluntario. Por lo tanto, si ustedes no la blanquean en el futuro pueden tener problemas (si llega a tener un accidente por ejemplo).
Sobre la jubilación, el aporte también incluye este ítems y los años de aporte. Si ella es jubilada, el trabajo en el servicio doméstico es compatible y tiene un aporte más bajo.