may 302013
 

A partir de junio de 2013, para pagar la remuneración y los aportes de los trabajadores del servicio doméstico, se debe utilizar un nuevo modelo de formulario.

La modificación incorpora los datos que obliga la nueva Ley de Empleados de Casas Particulares y permite que pueda utilizarse con recibo de sueldo.

Por otra parte, a partir de octubre la AFIP habilitó otra posibilidad para generar el recibo de sueldo y pagar los aportes obligatorios, cuestión que tratamos en la nota: Empleada doméstica: nueva opción para pagar y dar el recibo de sueldo.

Además del pago de los aportes, todos los empleadores están obligados a inscribirse en el Registro Especial de la AFIP.

En esta nota, una descripción completa del nuevo formulario y los nuevos montos, con aportes de Mario Goldman Rota, de Tributum.com.ar.

Nuevas escalas y montos. Se establecen tres valores distintos de aportes y contribuciones, en función de la cantidad de horas de trabajo semanal.

Lo que cambia es que el primer escalón es para “menos de 12 horas”, cuando antes era de 6 a 12 horas. Los montos cambian sólo para 16 o más horas semanales.

Horas semanales trabajadas
Aportes mensuales (trabajador)
Contribuciones mensuales (empleador)
Total
Menos de 12
$ 8
$ 12
$ 20
12 a menos de 16
$ 15
$ 24
$ 39
16 o más
$ 100 (*)
$ 35
$ 135
(*) Monto desde el período mayo 2013 (vencimiento junio).
Descargar cuadro de Aportes y contribuciones para trabajadores jubilados y menores.

Cómo completar el formulario

Ingreso de la obligación mensual. Tildar la casilla correspondiente según la cantidad de horas de trabajo y la categoría del trabajador (activo, menor de 18 años, jubilados). Si se llena en la página de la AFIP, el casillero con el monto total se completa automáticamente (acceder al F.102/B interactivo). Si se lo hace en forma manual, habrá que sumar el aporte del empleado más la contribución (ver Instructivo para completar el formulario aquí).

Intereses resarcitorios y capitalizables. Es para el pago de períodos atrasados. Calcular aquí.

Recibo de pago. Completar nombre y apellido, y CUIT o CUIL del empleador y del trabajador. También se incluye la fecha de ingreso (inicio de la relación laboral).

Detalle del período. Hay que colocar el puesto desempeñado (Mucama, Casera, Cocinera, Jardinería, Institutriz, Mayordomía, Gobernanta, Niñera, Ama de llaves, Asistente Personal, Auxiliar para todo trabajo). Las fechas desde y hasta corresponden a cada mes, ya que el recibo se entrega en forma mensual.

Modalidad de liquidación. Hay que poner cada cuánto tiempo se paga el sueldo (debe coincidir con la modalidad que se colocó en el registro de la AFIP), la cantidad de horas según esta modalidad y hay un espacio para describir la forma de trabajo.

Remuneración. Se debe detallar cómo se compone: sueldo básico, medio aguinaldo (SAC), vacaciones (sólo cuando correspondan, no se deben prorratear todos los meses) y Otros (viáticos, preaviso, indemnizaciones, u otros). El básico se toma como cálculo para el de conceptos como el SAC y vacaciones.

Sobre los aportes que le corresponden al empleador, la AFIP no previó un espacio en el formulario. Pero, este concepto puede ir restando en “Otros”, para que en el total surge la remuneración neta (esta es la que se debe poner en letras).

Copias. A diferencia del anterior, ahora se deben imprimir dos copias completas, una para el empleador, otra para el trabajador y ambas firmadas; antes se imprimía una sola vez y se recortaba la parte de cada uno.

ART. Queda pendiente la incorporación del campo para abonar el monto para cubrir los accidentes de trabajo, según lo estableció la nueva ley.

F 102B. Nuevo. Instrucciones.

Un ejemplo

Pago con aguinaldo. Si estamos liquidando junio de 2013, ponemos: desde 01/06/2013;hasta 30/06/2013.

Si la remuneración es de $ 2.000 por mes, incluimos el aguinaldo, el detalle es:

Básico: $ 2.000

SAC: $ 1.000

Otros

- Aporte trabajador:  -100

Suma total: $ 2.900. Son Pesos: dos mil novecientos.

Pago con vacaciones. Si el mes que liquidamos es enero, y se toma vacaciones en febrero (se pagan adelantadas), con menos de 5 años de antigüedad (14 días).

Básico: $ 2.000

Vacaciones: $ 933,33

Otros

- Aporte trabajador:  -100

Suma total: $ 2.833,33. Son Pesos: dos mil ochocientos treinta y tres, c/33 centavos.

En la liquidación de febrero, se restan los 933,33:

Básico: $ 1.066,67

Otros

- Aporte trabajador:  -100

Suma total: $ 966,67. Son Pesos: novecientos sesenta y seis, c/67 centavos.

Más información: http://www.afip.gob.ar/casasParticulares/

Línea gratuita de AFIP para Empleados de Casas Particulares: 0800-222-2526, de lunes a viernes de 8 a 20hs.

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  293 Respuestas a “Empleada doméstica: cómo es el nuevo formulario de pago”

  1. Hola Paula, mi consulta es la siguiente: tengo una empleada que trabaja 40 horas semanales (8 horas diarias de lunes a viernes). Si ella se niega a venir uno de esos días todas las semanas, puede ser causal de despido sin indemnización o debo indemnizarla igual?

    • Hola Vanesa,
      No entiendo bien qué implica que se niega a ir un día. Si falta, luego de intimaciones podrías restarle el día o tras varias veces, podrías tomarlo como antecedente.
      La otra cosa sería que no se popngan de acuerdo entre ambas partes por los horarios o los días de trabajo, con lo cual pueden acordar la extinción del vínculo laboral. Si tuvieras algún problema mayor, te sugiero consultar con el tribunal de servicio doméstico del Ministerio de Trabajo: 0800-666-4100, opción 5, de 9 a 15 hs.
      Slds.

  2. hola, pregunto nuevamente ya que no aparece mi mensaje anterior. Que se hace con los dias jueves y viernes santo. Viernes ya se es feriado , pero jueves en no laborable y tengo entendido que queda a criterio del empleador, quizás me equivoco por favor me aclaran esta duda y tambien esecificamente que hacer con los feriados puente. resumo feriados, no laborables y puentes.
    gracias

    • Hola Esther,
      El que tiene tratamiento especial es el feriado nacional (viernes santo, feriados puente, etc).
      Los días no laborables (jueves santo) no son feriados, se toman como un día común.
      Los feriados puente, sí son feriados.
      Slds.

      PD: Tu mensaje no aparece en forma instantánea porque está en moderación, así los podemos ir viendo y respondiendo de a uno.

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