Salario básico, conceptos no remunerativos, adicionales, descuentos y retenciones. Los recibos de pago contienen estos rubros y otros más que no siempre conocemos.
¿Sabés cuáles son los ítems que te liquidan? En esta nota, vas a conocer cuáles son los rubros habituales que se encuentran en el recibo y cómo te deben abonar cada uno de ellos.
Datos obligatorios. El encabezado del recibo tiene que contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el período de pago (lugar, fecha, período liquidado, cuenta bancaria).
El cuerpo central del recibo contiene, en una columna, todos los conceptos que se pagan al trabajador en bruto (sin ningún descuento) y en otra columna, aquellas deducciones o retenciones (restan al monto anterior).
Al final, están sumadas cada una de las columnas y figura el salario neto (lo que recibe el empleado “de bolsillo”). Este importe tiene que estar en números y en letras.
Cuáles son los ingresos
Los montos que suman en el recibo de pago son los siguientes:
Sueldo básico. Es la remuneración (por lo general, mensual) establecida en el convenio colectivo de trabajo de cada actividad y varía según la categoría. Sobre este monto se calculan distintos adicionales.
Antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3%. Se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
Presentismo. Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los trabajadores que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio.
Título profesional. Es un porcentaje del básico que se abona a aquellos empleados que tienen títulos universitarios o terciarios afines a su actividad laboral. En los casos que no puedan ejercer, además, esta profesión en forma independiente se les paga la “inhabilitación del título”.
Adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por lo general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, 18 meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir aumentando a lo largo de este tiempo.
Adicional no remunerativo. Es igual al anterior, pero no está sujeto a descuentos de obra social, jubilación o gremio (salvo que la paritaria haya establecido lo contrario). Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización. Aunque en este caso, hay fallos judiciales que sí lo incluyen.
Horas extraordinarias. Son aquellas horas que el empleado trabajó por encima de la jornada de convenio.
Horas feriado. Se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, o más, según el convenio colectivo de cada actividad.
Horario nocturno. También está contemplado en los convenios. Es para el trabajo después de las 21 y hasta las 6.
A cuenta de futuros aumentos. En este rubro se incluyen los aumentos que dan los empleadores antes de cerrar los acuerdos paritarios de toda la actividad. Después, se absorben con las subas del convenio.
Ticket Ley 26341. Este es un remanente de los vales alimentarios o que regían hasta 2007. Los montos que se recibían por estos tickets canasta se incorporaron a la remuneración bajo este concepto.
Otros adicionales. Además de los rubros anteriores, las empresas pueden pagar plus por productividad, bonificaciones anuales, u otros.
Vacaciones. Los días de vacaciones se expresan por separado. Cada día de esta licencia anual ordinaria se calcula dividiendo la remuneración habitual por 25 (con lo cual, el salario es aproximadamente un 20% más).
Sueldo anual complementario (aguinaldo). También debe ponerse por separado. Se paga en dos cuotas: una con el salario de junio y otra con el de diciembre. Es la mitad del mejor sueldo del semestre.
Asignaciones familiares. Las abona la ANSES si el trabajador tiene un ingreso inferior al tope establecido por la ley para percibir este beneficio. Son: por hijo, prenatal, por maternidad, por adopción, por matrimonio, ayuda escolar.
Cuáles son las deducciones
Los rubros del recibo de sueldo que restan de la remuneración bruta son los siguientes:
Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. También es diferente en los regímenes jubilatorios provinciales.
Deben ir separados los aportes sobre el sueldo, las vacaciones o el aguinaldo.
Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a financiar la obra social de los jubilados.
Aporte a la obra social. También es el 3% y financia la cobertura de salud del trabajador y su familia.
Cuota sindical. Se cobra a los afiliados al sindicato de cada actividad y la empresa luego lo envía al gremio. Es un porcentaje del sueldo (entre 2 y 4%, por lo general), aunque también se pueden establecer sumas fijas.
Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de este tributo: descuenta del sueldo el monto correspondiente y lo ingresa a la AFIP (ver “Cómo calcular el Impuesto a las Ganancias”). Además, el Gobierno estableció que los montos a devolver por dejar fuera del impuesto al medio aguinaldo (junio de 2013) o por los cambios que rigen desde septiembre de 2013 (ver aquí) deben incluirse como otro ítem en el recibo de pago.
Seguro colectivo. Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para todos sus trabajadores.
Descuentos judiciales. En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por alimentos u otros) se especifican en el recibo.
Otras deducciones. En el recibo de pago también se pueden incluir descuentos que se realicen “por planilla”: pago de créditos, cuotas de mutuales, consumos abonados por adelantado por la empresa y otros rubros.
De hecho desde enero para acá, la remuneración se modificó. En enero figuraba $22.278 y a partir de ahí es de 20.253. Gracias
Hola. Buen día! Quisiera saber si usted podria decirme que diferencia hay entre remuneración asignada y sueldo básico? Mi empleadora me envió un mail donde figura un “desglose” de mi recibo de sueldo. En el hay uno que al parecer es para los contadores y allí la remuneración asignada figura como menor a mi sueldo básico que figura en mi recibo. Gracias
Hola. No sé qué es remuneración “asignada”. ¿se referirá al sueldo de bolsillo? Deberías consultar con tu empleador.
El sueldo básico es el de convenio , sin adicionales, y es en bruto. A eso se le suman otros ítems y se le restan las deducciones.
Slds.
Hola consulta yo no cobro el ATP quien se tiene q hacer cargo del sueldo..soy mucama…
El empleador.
Que significa en descuentos seguro col obligatorio y seguro col familiar
Es el seguro de vida.
Hay uno obligatorio para todos los empleados y algunas actividades tienen acuerdos especiales. Deberías preguntar bien a tu empleador si te quedan duas.
Buenos dias,
si un empleado tiene la baja en 04-2020, cobraba hasta ese momento salario familiar por estar en relación de dependiencia;¿ cuando comienza a cobrar asignación universal? o debe iniciar previamente el trámite ?
Muchas gracias!
Hola.
La AUH no es automática, hay que hacer un trámite en Anses.
Hola! quisiera saber si por una suspensión disciplinaria de 20 días pueden descontarme además de los días de suspensión las asignaciones familiares. Muchas gracias!
No, salvo que el sueldo sea inferior al mínimo para cobrar asignaciones. La Anses toma en cuenta el sueldo declarado por tu empleador cada mes.
Hola te consulto en mí recibo de sueldo me aparece salario complementario entre () eso sería lo que me da el Anses pero después me aparece vale a cuenta de tal mes en adicionales y después me lo descuentan no logro entender por qué . La empresa le pasa una liquidación diferente o realmente esa plata a cuenta no debería ser me descontada.
Hola. El salario complementario ATP, Anses te lo deposita en tu cuenta bancaria.
La empresa eso te lo resta en el recibo de sueldo y te paga (deposita) la diferencia.
Tendrías que consultar a qué período corresponde el pago de Anses, algunas empresas lo tomaron para abril y mayo, otras para el mes que viene… También puede ser que en tu actividad haya acuerdos para pagar una parte del salario por suspensiones acordadas con el sindicato, deberías consultarlo.
Hola Paula nesesito saber si los feriados entran en el acuerdo del descuento del 30 por ciento del arreglo q hizo la uom por q los están descontando el 30 porciento de los feriados también gracias
Hola. Tendrías que consultar en tu sindicato, pero es probable que sí .
Dejo de trabajar xq cambie lugar de residencia. Puedo seguir cobrando el salario en mi cuenta?… En vez de pagarselo al papá? Y este debería aumentar no?
Buenas tardes ..quisiera hacer una consulta
En el recibo mensual siempre me figuran 25 dias trabajados
Y en este ultimo 21 y no tengo faltas. Quisiera saber si esta bien, si varía en algo ya que ellos argumentan que la cantidad no cambia en nada al salaria.
Muchas gracias
Hola. Consultalo con tu empleador para ver cómo lo está liquidando
Hola Paula; tengo una situación que ni yo misma entiendo pero se q de alguna forma nada está bien en mi trabajo. Soy empleada textil, operaria B.. nosotros cobramos dependiendo las horas q hacemos ($64×hs figura en el recibo) y ($103 nos pagaban fuera de recibo antes de la pandemia)
El anses nos deposito $16.987 y hasta ahora no nos an depositado la otra parte. Supuestamente yo figuró las 8 horas en blanco después de pelear mucho para que me los pongan porq figuraba con las horas reducidas de 5 horas.. queria saber cual sería el monto que el empleador nos tiene que dar de acuerdo a esto. El mes de febrero a mi me figura $17mil porq no se trabajo mucho por la temporada.. cabe decir q a todo esto a nosotros nos pagan quincenal. Gracias.
Hola Alejandra.
Todo depende de cuál es el acuerdo en el convenio de tu actividad.
Los 16.987 pesos de Anses (ATP) son a cuenta del sueldo. Deberías ver a qué mes lo aplica tu empleador. En el recibo debería estar descontado de lo que te corresponde cobrar en total. Te sugiero que lo pidas y que solicites que te lo explique el empleador si no te queda claro.